Az elmélet lényege a szervezet
A „szervezet” származik a latin. Organizo - «tájékoztatja karcsú alakját, intézkedik”, és határozza meg a tudomány belső rendelés, strukturálása, következetesség tekintetében a kölcsönhatás a rendszer független részei az objektum.
Szótár magyar nyelv határoz meg az értelemben a szó „szervezet”, és általában úgy írja le, mint egy rendezett állapot és elemei az egész folyamat a megrendelés megfelelő egységet. Köztük:
Action igék érdemben rendezni és szervezni (talált készíteni, össze, és intézkedik al.).
Ugyanaz, mint a szervezet (belső állami fegyelem, rend, stb.)
Szövetség az egyének, társadalmi csoportok vagy államok, amelynek világos szerkezet, bizonyos feladatokat, valamint az intézmény.
A természet a szerkezet, a készülék valami, például a szervezet a kisüzemi termelés.
Fizikai vagy szellemi struktúrája az egyes lény, például a gyenge, beteges szervezete egy élő organizmus.
A szervezet, mint jelenség egyetemes jellegű, és megtalálható minden folyamatok és jelenségek a világ körülöttünk, és bennünk. „Anélkül, szervezet, szervezet, nincs igazi léte - nem léte csak gondolom, nincs igazi, élő előadás nem azért, mert ez teljesen inkoherens (szervezetlen) képviselet nem ábrázolás, ez - semmi. Nem ötlet szervezet nincs fogalma a rendszer. "
A kibernetika, az általános rendszerelmélet koncepció a szervezet társult instabil rendelés, mobilitás, változékonysága a rendszert.
Szervezet értelmezése a szervezet alapítója tudomány Bogdanov nagyon átfogó. Az eredendő megnyilvánulásai megtalálják a tényleges végrehajtása a munkálatok az emberi kéz, és a munkálatok a természet.
Elméletileg a szervezet használja elsősorban a következő szemantikai jelentését a „szervezet”:
# 45; Először is, mint egy sor intézkedést, a folyamatok kialakulásához vezető a megrendelt elemek állapota az egész - „szervezet, mint egy folyamat”;
# 45; másrészt ennek eredményeként a szervezeti folyamatok által végzett természet és az ember - „a szervezet mint rendszer”;
# 45; Harmadszor, a belső rendezettség, a következetesség, összekapcsolása része az egész - „szervezet feltételeként a rendszer.”
Az elmélet az emberi kapcsolatok és a különböző viselkedési iskola tekinteni, mint egy tárgy az emberek szervezetek, valamint a kutatás tárgya - a motívumok az emberi viselkedés a szervezetekben. Elméletileg a szervezet jár egy tárgy tanulmányi szervezeti tapasztalat a valóság körülöttünk. Azonban a fő feladata a tudás rendszerezése ez az élmény, a gondolkodás módon szervezni a természet és az emberi tevékenység, magyarázza és általánosítása Ezen módszerek létrehozásáról trendek és fejlődési minták.
Object - az, ami a kutató irányítja a kognitív tevékenység, és figyelemmel - vizsgálták a célra használt ingatlanok az objektum. Elméletileg a szervezet jár egy olyan kutatási tárgyat a szervezeti tapasztalatait létrehozása a különböző típusú szervezetek, folyamatok, a működés, valamint a tanulmány a szervezeti törvények. Emlékeztetni kell arra, hogy a szervezet a törvényi azonosak minden tárgyat, és maguk változatos jelenségek révén azonosított analógia kapcsolatok és a törvényeket. Most viszont, hogy a szervezettség elmélet arra a szintre, az elmélet szervezetek céljára meghatározza a kérelem tárgya ez a tudomány.
Az objektum szervezet elmélet - állítható, és önszerveződő folyamatok társadalmi szervezeti rendszerek, egy sor szervezeti kapcsolatokat, vízszintesen és függőlegesen is: a szervezet és szervezetlenség, alárendeltség és a koordináció, a koherencia és a harmonizáció, vagyis emberi kapcsolatok szervezéséről szóló közös tevékenységek, az anyagi javak termelése, a reprodukció magukat alanyok a társadalmi változások. Az objektum az elmélet szervezet többszintű jellegű - a társadalom egészének, főbb alrendszerei az elsődleges üzleti, kormányzati és állami szervezetek.
Elementary rész (emberek, tárgyak és eszközök munka) része egy nagyobb alrendszer, így meg kell, hogy biztosítsák a létezését stabil kapcsolatokat az elemek között az alrendszer. Akkor meg kell, hogy stabil kapcsolatot az alrendszerek és létrehozza szabályokat a kapcsolatukat, kifejezve a szervezeti struktúra. Végül a rendszernek rendelkeznie kell egy stabil kapcsolat a külső környezet. Ez a kombináció a belső és külső kapcsolatok és a tárgya a szervezeti tudomány.
Under módszer (a görög METHODOS -. Szó szerint „a módja annak, hogy valami”) kifejezés egy rendezett munka elérése érdekében egy bizonyos cél. A tudományos módszer társul az intézkedések a tudós és a gyűjtemény szellemi vagy fizikai műveletek során elvégzett vizsgálat. Ebben rejlik a tudás eljárások megszerezni az új ismereteket (az eljárás nem írja le a vizsgálat tárgya, és eszközt biztosít a tanulmány).
# 45; statika, amelyek alapján szerkezetének megértéséhez közötti kapcsolatok annak elemei és alrendszerei. Ez a szerkezet kötvények jelenik szervezeti felépítés a rendszer vagy annak egy része;
# 45; dinamika, amelynek értelmében ez úgy értendő célzó tevékenységek létrehozása és fenntartása, a megfelelő kapcsolatokat az elemek közötti és részein a rendszer, ami a normál működését. Ezek a kapcsolatok jelentik a mozgás az anyag, energia és információ áramlását. Mindkét szempontból kiegészítik egymást, ami egymással.
Így a fizikai megvalósítása egy szervezeti aktivitás egy sor célzott cselekvések szervező (vagy egy csoport a rendezők), összpontosított:
# 45; létrehozása egy új szervezeti struktúra a rendszer;
# 45; javítása a meglévő szervezeti struktúra - a rendszer átalakítása rendszer (újratervezné alkatrészek, megszüntetése meglévő és új technológiák);
# 45; újra-berendezés a rendszer (megváltoztatása nélkül a meglévő struktúrát, stb);
# 45; bővítése a jelenlegi rendszer (egy működő szervezet);
# 45; működése a meglévő rendszerek;
# 45; végrehajtása racionális formák és módszerek a különböző folyamatok térben és időben (információk, termelési, pénzügyi, stb.)
1. szervezeti elemzés;
2. A design a szervezet
3. A végrehajtás a szervezet.
A gyakorlatban ez az egyszerűsített ciklus lehet osztani több szakaszban. Ez a módszertani megközelítés jellegének meghatározására a szervezeti folyamatok lehetővé teszi:
Az azonos elemek kombinációja a kölcsönös kapcsolatok és azok elhelyezkedése lehet beszerezni alapvetően különböző rendszerek eltérő szintje a szervezet és a különböző hatékonysági szintet.
# 45; Szervezet, mint egy állam, egy intézkedés rendelési rendszer;
# 45; menedzsment, mint a változás a szervezeti szint.
A központban a tervezés és fejlesztés a szervezet egy ember.
A szervezési modell az új (vagy javított) rendszernek tartalmaznia kell tehát, alrendszerek és elemek a szerkezet, amely:
# 45; végrehajtásának kitűzött célokat a rendszert;
# 45; hibamentes működés a rendszer, és részeinek;
# 45; minimális működési költségek;
# 45; optimalizálása munkakörülmények, stb.;
# 45; maximális hatás érdekében.
Szerszám elméleti vizsgálata tárgyának szervezet elmélet a tudományos módszer.
Különleges módszerek tanulmányozására az elmélet szervezet:
# 45; empirikus módszer - megfigyelés, észlelés és az információgyűjtés;
# 45; szisztematikus megközelítés a szervezet, ami egy logikus gondolkodás, amely szerint a kidolgozásában és indoklása bármely döntése alapján a közös cél, a rendszer és a benyújtás ezt a célt, az összes alrendszert, beleértve a fejlesztési tervek és egyéb paramétereit az említett tevékenységet. Ráadásul ez a rendszer úgy tekintik, mint egy nagyobb rendszer, valamint az általános cél a rendszer összhangban van a cél a nagyobb rendszer;
# 45; módszerek matematikai modellezés - módszer lineáris programozás, sorbanálláselméletben, és mások.
szervezeti rendezettség tudomány