Az elbocsátás általános igazgatója a bázis, az elbocsátás eljárás és a minta alkalmazása

Az ábra a szervezet vezetőjének, ideértve a Társaság, annyira különleges, hogy a foglalkoztatás, a felelősség és elbocsátása főigazgatója - kell külön-külön fejezetben 43. a Munka Törvénykönyve.

Ami a mi akkor utasítsa az általános igazgatója LLC?

Rendező - az egyetlen alkalmazottja, aki maga is alkalmazott, és bérel mások. Ő a felelős az összes folyamat a cégnél, szervezi és ellenőrzi a haladást. És annak ellenére, hogy korrekt vélemény, hogy az alapvető dolgozók nem létezik, hogy gyorsan megtalálja az új vezető nem olyan egyszerű. Talán ez az oka, bár a rendező úgy döntött, hogy elhagyja a bejegyzést a saját, 280. cikke TC Hungary felmondási lemondását csaknem megduplázódott képest követelményeinek Art. TC 80 a többi csoport (akár egy hónap).

A paradoxon az egyedüli végrehajtó álláspont az, hogy a kombináció a szerepe a munkáltatók és munkavállalók, a rendező nem tudja kiszámítani a bejelentési kötelezettség teljesül, ha a nyilatkozat írni a nevét. A törvény kimondja, hogy az igazgató értesíti alapítók (tulajdonosok), a vállalat bejegyzett szempontokat mutatja, hogyan elbocsátás a vezérigazgató. Sajnos TC Magyarország nem írja elő, hogyan kell jelenteni.

Törvény 14-FZ az a kérdés, hogy a megválasztása, illetve visszahívása egyedüli végrehajtó szerv (igazgató, igazgató vagy elnök) a hatáskörébe a közgyűlés. Tehát, tábornok úgy döntött, hogy elhagyja a bejegyzést kell rendezni ezeket a rendkívüli költségek, ha a közeljövőben nem tervezik a következő (Art. 35 14-FZ). Azon a tényen alapul, hogy a társaság, szemben AD, leggyakrabban nincs kollektív irányító szerv, és nincs koncepció a fő alapító, szükségességét és a napirendet az a váratlan találkozás az érdeklődés a gazdálkodóknak meg kell értesíteni mindenkit név szerint. Annak elkerülése érdekében, a konfliktusok és félreértések, a bejelentést kell leadni személyesen vagy postai úton a mellékletek listájának és tértivevénnyel legkésőbb napján írásban a kérelmet, azt a napot díjak legkorábban 30 nappal. A maximális számú meghívót lesz 50 betű, mert az alapítók száma a törvény 14-FZ korlátozódik csak ezt a számot (7. v.).

Főigazgatója JSC eljárás megindítására irányuló elbocsátás elegendő döntéséről értesíti tagjait az igazgatótanács vagy más irányító testület, a vállalati alapszabály alapján. Továbbá, a törvénnyel összhangban № 208-FZ, a probléma megoldódik, 2/3 testületként szavazás vagy a szavazásra bocsátott során az általános költségek, hívja a témában (4 tétel, 69. cikk 208-FZ). Mindenesetre, a felmondási idő nem változtatja.

A vezérigazgató úgy döntött, hogy elhagyja magát, mi a teendő?

Elbocsátás a rendező bármely okból nem történt meg, nem korlátozható pusztán a rendelet kihirdetését formájában T-8. A kérdések száma zárva ezen kulcsfontosságú személy lesz szükség nehéz és eseménydús eljárás:

Az értesítés a munkáltató

Mivel a főigazgató a munkáltató tekinthető a találkozó résztvevői Ltd., és a megfelelő módon értesítették, hogy összehívja üzenetet a napirendet az elbocsátás a fej önszántukból, és annak szükségességét, hogy válasszanak új (az értesítés egy példányát lemondását szabványos minta). Törvény 14-FZ igazgató jogosult, hogy hívja össze a rendkívüli összejövetelen a résztvevők (Art. 35). Az alábbiakban elolvashatja és letöltheti a minta alkalmazás, hogy utasítsa el a vezérigazgató saját akaratukból.

Annak ellenére, hogy Magyarországon TK beszél egy hónap múlva figyelmeztetések elhagyni ilyen hamar, a vezérigazgató nem valószínű, hogy sikerül. A joggyakorlat azt mutatja, hogy a dátum a közlemény lesz a dátum a levél nem kerül elküldésre, és a legújabb szállítás időpontját a felhívás minden egyes tagjának. Ezért küldjön egy papírt, és hozzá egy gyűjtemény előre kell hozni, de legkésőbb 45 napon belül a pillanatban az írás a nyilatkozat (3. bekezdés Art. 35 14-FZ). Mindez idő, miközben továbbra is jár vezér ideje felkészülni a helyzet az átadás, és a tulajdonosok -, hogy megtalálja a jelölt a megüresedett helyet.

Az oldat elkészítése az általános ülés

A kijelölt napon, a közgyűlésen (ha van határozatképes a törvény szerint) megállapításra kerül, és a jegyzőkönyvben rögzített a döntést, hogy utasítsa el a rendező bérelt. Ha megfelelő kérelmező a poszt már talált, ugyanabban a dokumentumban, hogy elfogadja vagy elutasítsa a jelöltséget. Ha a vevő nem található, akkor a protokoll személyt jelöli, aki megteszi az esetben ideiglenesen kezeli a vállalkozás.

Fel kell gyorsítani az elbocsátás eljárás is, ha a szervezett OOO talp: míg az időzítés elérheti a bejelentett 30 nap. Mégis a lehető leghamarabb elvégezni az elbocsátás a vezérigazgató, ha a rendező és alapítója - egy fő.

Ezután végre kell hajtania a következő lépéseket:

Edition sorrendben elbocsátás a „régi” főigazgató a standard forma T-8.
Fizetések és a kompenzációt a fel nem használt nyaralás nap.
Kibocsátása a munka könyv.

CEO elveszti erejét, és ezért, hogy írja alá a sorrendben az ő elbocsátása, hogy a munkába, vagy jelentkezzen bármely más dokumentumot a szervezet, akkor már nem jogosult aláírása óta a résztvevők a „régi” protokollt.

Notification Service Állami Vállalat

Három napon belül a nyilvántartó hatóság (FTS) kell benyújtani dokumentumok változtatások véglegesítéséhez az állami nyilvántartó LLC. Ez magában foglalja: egy nyilatkozatot R14001 (aláírás közjegyző benne), és egy példányt a protokoll. Jelentkezzen, és azt benyújtja az osztály, aki végzett a regisztrációs cég, csak az új vezérigazgató. Ha a jelölést nem hagyja jóvá, majd módosítsa az adatokat a nyilvántartó lesz problematikus.

Megváltoztatása adatbank

Mivel az elbocsátás a vezérigazgató, a cég hivatalosan megfosztották attól a lehetőségtől, hogy végezzen a nem készpénzes pénzügyi tranzakciók, mert a jel rajtuk, sőt, senki sem. Folyósításáról csak átcsoportosítás után a bank az új kártyák tanúsított aláírás kezelése.

Felülvizsgálata vagy megerősítése által kiadott megbízható

A folyamat során a menedzsment a korábbi igazgatója tudott delegálják hatóság a többi fél által írásban meghatalmazást, hogy bizonyos műveleteket. Az ő távozása a művelet nem törli, és csak után ér véget a megadott érvényességi idő ott. A vállalkozás, hagyományosan, egy napló az ilyen dokumentumok, így állapítsa meg, melyek nem vesztették jelentősége, ez nem lesz nehéz.

Lemondás regisztrált tömítések, telefax másolatokat, elektronikus aláírás. Így az új nevet, hogy jöjjön be a helyzetét igazgatója.

A lista a legfontosabb dolog, hogy utasítsa el a vezérigazgató

Először. előkészítése és lebonyolítása az ügyek átadása. Erre a legjobb megoldás egy cselekmény a vevő, jelen lehet ebben és más érdekelt felek, az aláírás a dokumentum, amely igazolja az érvényességét a transzfer. Ne felejtsük el, ugyanakkor át az összes pecsétek, bélyegzők, legfontosabb, hogy a biztonságos és a tér, az is jobb kiadni írásban. Előfordulhat, hogy nem lesz senki, hogy ez a helyzet, vagy van egy konfliktus a tulajdonosok. Kimenetek ez a helyzet, több: az iratok megőrzése otthon, át az archívumban, vagy közjegyző, hogy küldjön postán egy listát a mellékleteket az alapító a társaság egyik. Természetesen a legmegbízhatóbb tárolóhelyek, ebben az esetben az archív lesz szervezésével és közjegyzői iroda, de a költség a szolgáltatások nem valószínű, hogy illeszkedjen a keret a szimbolikus.

Az ügyek átadása és az ingatlan üzemeltetője a főigazgató, az érdeke, elsősorban a kimenő igazgatója. De csak át kell adni egy írásos formában. Ha nincs senki, hogy aláírja a szükséges dokumentumokat, akkor jobb, ha az alternatív tárolási lehetőségek.

Második. vigyázni teljesítésének valamennyi kötelezettségeit a következő időpontokban: ellenőrizze jelentési következő pályán az elbocsátás időpontját, végezzen a kollektív kifizetéseket.

Harmadik. átadja a készpénz a kezét a bank és az összes házipénztár. Míg hivatalos minőségében arénában csendes, kevesen emlékeznek, hogy meg kell tartani a letéphető csonkokat hitel megrendelések és bevételek. Még kevésbé tisztviselők tudjuk, hogy az átviteli előre választ a vizsgálat, elszámoltatható személynek vissza kell térnie a letéphető egy részét, ami azt jelzi, hogy mely dokumentumokat adja át a számviteli osztály. Megtalálható ajánlásokat egyszerűen készíthet másolatot ezeket a jelentéseket, de nem az eredeti levehető rész bizonyítani valamit lehetetlen.

Negyedik. ha a vevő nem erősítette meg a poszt, meg kell értesíteni a szövetségi adóhatóság, hogy utasítsa el a vezérigazgató. Mivel a jóváhagyott formában R14001 magában foglalja az elállási értesítés hatáskörök egy személy, és az átültetési a másik, majd benyújtja azt a jóváhagyását az új igazgató nem fog működni. A saját biztonsági háló, akkor küldjön egy levelet a prezentáció üzenettel elbocsátás a vezérigazgató saját.

Mivel főigazgató, hogy gyorsítsák fel a folyamatot az elbocsátás saját akaratukból?

Mivel a rendező minden dolgozó, ki van téve a szabályokat az Art. TC 80, a része, amely lehetővé teszi, hogy egyes alkalmazottak elkerülése érdekében dolgozott ki. Így a nyugdíjasok, a terhes nők, akik mozogni és egyéb dolgozók, akik dokumentálja folytatása nem lehetséges a munka, lehet utasítani a nap folyamán az alkalmazás saját, vagy egy meghatározott időpontban azokat önállóan.

Hogyan lehet gyakorolni ezt a jogot a gyakorlatban, és lőttek általános igazgatója napi alkalmazása, továbbra is nagy kérdés. Továbbra is számítani a hűség az alapítók, akik abban a helyzetben, a munkavállaló.

Elméletben a munkavállaló, akinek jogait megsértették kérheti az OMMF és kérje meg őket, hogy segítséget nyújtson folyamatának felgyorsítása elbocsátás, valamint a részvétel munkaadói felelősség. Sőt, kiderül, hogy a fej levelet panaszt is, hiszen ő csekkel Gostruda, hogy azt az alapítók nem fog működni.

Az elbocsátás a vezérigazgató nélkül vágya

Ennek során a hosszú távú együttműködésre a cégtulajdonosok és vezetők bérelt felhalmozódhat kölcsönös követelések és elégedetlenség egymással. Ezután kezdeményezte az elbocsátás főigazgató válhat alapítója. Ez a jog és az okok elbocsátás általános igazgatója OOO ad nekik a cikket 278 és 81. a Munka Törvénykönyve. És bár a meglepetés annyira sietni, a rendező nem valószínű, hogy a kód még mindig szükség van ahhoz, hogy a feltételeket, és garantálja a támogatás kifizetésére vonatkozó

Gyakran „szennyesét nyilvánosan” senki sem akar folytatni, így gördülékeny megfogalmazása 2. bekezdése Art. TC 278, kivéve azokat az eseteket, amikor a bűntudat az általános igazgatója bizonyult határozottan.

Mert ez a válasz, a korábbi általános igazgatója OOO - alkalmazott?

Az elbocsátás a vezérigazgató saját nem lesz képes, hogy megvédje azt a közigazgatási vagy büntetőeljárás a jövőben.

Miután elszakadva a régi társaság, bármilyen motiváció, felejtsd el ezt a részt a szakmai karrierjének, nem tud egyszerre. Még ha az ügyek átadása között az elbocsátás simán ment, azt a lehetőséget is, hogy a talált hiányosságokat a munkát aláírása után a megrendelés.

A minimális elévülési idő előírt közigazgatási megsértése. Még ha feltételezzük is a legsúlyosabb közülük, de nem talált egy év után jutalék, adminshtraf nem alkalmazható.

A legsúlyosabb ilyen kötelezettség előírt büntetőjogi, így cikk hatálya alá tartozó 165 és 201 a Btk. Tehát még a jogsértések, meghatározott könnyű és kicsi - az elévülésre 24 hónap. Bűncselekmények esetében a közepes nehézségi erő - hat év, és a sír - 10 év.

Előírtak kivételével, a büntető és közigazgatási kódoknak a felelősség, fennáll a veszélye, anyagot. Meg kell alkalmazni, ha a károsodás következtében visszaélés egykori igazgatója vagy gondatlan magatartása, hogy a munkájukat. Jellemzően azonosítani a pénzügyi veszteségek és azok okait, hogy segítse az ellenőrző kormányzati ügynökségek vagy ellenőrzések által kezdeményezett új menedzsment. Megvádolják és megadja magát a pert igényes veszteségek ellensúlyozására lehet egy évvel a létrehozása a tények és bizonyítékok bűntudat egyre lemondott főigazgatója (Art. 392 LC). Tovább kellemetlen következménye a munkáltató elégedettsége a követelés lesz megfosztás vezető pozíciókat.

Felelősség ügyvezető partner

Ebben az esetben valamennyi munkavállaló felelőssége hozzá a veszteség az érdeke a tőke LLC, ha az eredmény az aktivitás a csődeljárás a cég. Mivel a forma LLC nem nyújt további pénzügyi felelősséget a kötelezettségek a szervezet a felszámolási eljárás, az inkább az alapító, ő semmi vesztenivalója.

Mit tud válaszolni a korábbi főigazgatója, ha ő az egyedüli alapító?

Ezekben az esetekben az ország fog kinézni, hogy ellensúlyozza a tulajdonos az elbocsátott főigazgatója kárért vagy elmaradt haszonért. Tehát a szabályokat az Art. TC 392 nem lehet félni. De a közigazgatási és büntetőjogi felelősség megsértése terén a munkaügyi és adójogszabályok, akkor jól jön, mint a vizsgálatok eredményeként az állami szervek költségvetési és társadalombiztosítási alapok.

Care ilyen fontos személy a cég, mint egy vezérigazgató - kényes kérdés mindkét fél számára. Leggyakrabban a leghatékonyabb módja annak, hogy részévé válik a béke-megállapodást feltételek elbocsátás. Ha a vezérlő átviteli folyamat kerül sor anélkül, hogy a zaj, akkor csak a hasznot a cég.