Az az elképzelés, munkajog (tárgy, eljárás jogi szabályozás, a rendszer) - 74 YURKOM

A fogalom a munkajog

Munkajog - az egyik legfontosabb ága a szabályozó törvény munkaügyi kapcsolatok a munkaadók és a munkavállalók, valamint más, közvetlenül tulajdonítható a munkaviszony.

A munka - ez egy szándékos emberi tevékenység. megvalósítása a fizikai és mentális képességek bizonyos anyagi vagy lelki értékek (létrehozása az anyagi alapot a társadalom).

Azonban nem minden munkát a foglalkoztatáshoz kapcsolódó és a munkajogi szabályozás. Tehát a munka a személyes kerti telek, háziasszonyok munka takarítás lakásában, mosoda, főzés ételek a maga és családja, a hallgató munkáját a tudás - mindez közösségi szolgáltatást. De ő nem szabályozza a munkajog.

A munka lehet az egyéni és társadalmi együttműködés a munkaerő.

Munkaügyi jog nem szabályozza a technikai szempontok (folyamatok, munkaeszközök, a felszerelések) - itt használt technikai szabályok a különböző országokban lehet azonos.

A téma a munkajog

A rendszer a szignifikáns, munkaviszony között széles körű kapcsolatokat, de a keret a rendszer éppen a munkaviszony használatával kapcsolatos bérelt munkaerő.

Egyéni vállalkozó, mivel a tulajdonos a termelési eszközök és ugyanabban az időben, amelynek munkaerőre van elhelyezve a dolgozó a saját, külön-külön. Nincs helye a munkaügyi kapcsolatok hiánya, a közös (kollektív) munkafolyamat.

Munkaügyi kapcsolatok - kapcsolat megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció (munkaállomások összhangban személyzeti listán, foglalkozás, különlegesség, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munkák), a munkavállalói alárendelése belső munkaügyi szabályok miközben a munkáltató munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusokat. tartalmazó normák munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés (Art. 15 LC RF).

A téma a munkajog nem minden kapcsolatról, nehezen, és csak a társadalmi-munkaügyi kapcsolatok, a WHO-Nick kapcsolatban közvetlen tevékenységét az emberek a pro-átengedés munka, a munka során. Mivel használatával kapcsolatos bérelt munkaerő-vaniem felmerülő munkavállalók és munkaadók közötti-E (bizonyos esetekben ezek a kapcsolatok is részt vettek a munkavállalók és a munkáltatók, valamint az, hogy az állam nevében a testüket).

A téma a munkajog a következőket tartalmazza:

1) a tényleges munkaerő-visel;

Ezek a kapcsolatok mind a hasonlóságok és az alapvető funkciók, amelyek egyedi, és megkülönbözteti őket a többi kapcsolatok, ilyen vagy olyan módon kapcsolódik a bérleti munkaerő-kormányzati dolgozók.

tárgy kontrasztja ágak munkajog (a kapcsolatok rendszere által szabályozott munkajog), a témában a tudomány a munkajog és persze: céljuk az, hogy megvizsgálja magát a munkaügyi törvények, nem csak a magyar, hanem a nemzetközi, valamint a történelem és tanításai pravootnoshenijah hatálya munkajog.

A módszer a munkajog

Ha a téma a munkajog jelzi a nemzetség, faj társadalmi viszonyok, amelyek szabályozzák szabályok a munkajog, a módszer a munkajog megmutatja, hogyan, és milyen jogi módszereket és a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok készül.

Módszer munkajog - olyan technikák és módszerek szerint a jogalkotó számára a leghatékonyabb szabályozás a munkaügyi és az azokból származó kapcsolatok.

Módszer az egyes jogág megvannak a maga sajátosságai, azaz a rejlő csak neki összetett módszer a jogi szabályozás a munkaerő. A sajátossága az eljárás munkajog különbséget ebben az iparágban a többi jogág.

Alapján az általános elmélete, a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok megközelítés fejeződik ki a következő tünetek:
    1. bázisok jellegzetes megjelenésű, változás és megszüntetése munkaügyi kapcsolatok;
    2. Általában résztvevők jogállása a munkaügyi kapcsolatok;
    3. A természet a létesítmény a jogok és kötelezettségek;
    4. módszerek jogainak védelme és eszközök biztosítása a felek kötelezettségei a munkaügyi kapcsolatok.

Az első jelzés a módszer munkajog megnyilvánul abban az esetben szerződéses munkaügyi kapcsolatok, beleértve azokat az eseteket és a rend által létrehozott törvény vagy más normatív aktus, amely a szabványok munkajog vagy a charter (szabályozás) a szervezet: a választási helyzetbe; megválasztását a verseny; bírósági határozat megkötéséről szóló munkaszerződés, és mások.

A második funkció az eljárás munkajog nyilvánul jellemzői az általános jogi státuszát az alanyok a munkaügyi kapcsolatok - ezek egyenlő a következtetést a munkaszerződés; a beosztott munkavállalók a folyamat végrehajtása munkaerő funkciók belső munkaügyi szabályok, egyrészt, másrészt - hogy a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok vagy más szabályozó kollektív szerződés, munkaszerződés.

A harmadik tulajdonsága a módszernek a munkajog jellemzi kombinációja központosított (általános és ágazati) szabályozása munkaügyi kapcsolatokat a helyi szabályozás, amelyben részt vesznek a munkaerő kollektívák és a szakszervezetek ebben a folyamatban. Központosított szabályozás a munkaügyi kapcsolatok tükröződik a kormány közzététele jogszabályok és más jogi normák terén a munkaerő. Között a helyi előírások a munkában az élen elfoglalják a kollektív szerződés, a különböző megállapodások.

A negyedik jellemzője az eljárás munkajogi speciális védelmi munkaerő jogok és kötelezettségek. Megsértése esetén a munkavállalói jogok, a munkáltató által a munkavállaló az a kérdés, a helyreállításuk érjük el egy speciális szerv (a jutalék munkaügyi viták), amelyben részt vesznek a szakszervezetek, illetve a bíróság. Megfelelő teljesítése személyzet munkaköri feladatok konkrét munkajogi jelenti - fegyelmi intézkedéseket és pénzügyi felelősséget.

Ezek az általános jellemzői a módszer a munkajog, akkor adjunk hozzá még két jellemző a módszer, ami a sajátos munkajogi:
  1. a munkavállalók részvétele képviselőik útján, a szakszervezetek, a munkaerő-csoportok a jogi szabályozás a munka (a létrehozását és alkalmazását munkajog), betartásának ellenőrzésére a munkaügyi jogszabályok;
  2. egységét és differenciálódás (különbség) jogi szabályozás a munkaerő.

Unity fejezi ki a teljes az ipar minden területén az egész országban, foglalt Art. 2. Az Mt., az elvek a jogi szabályozás a munkaerő közös az összes munkavállaló alapvető foglalkoztatási jogok és tükrözi az általános szabályok munkajog (az általános szabály kiterjesztése az összes alkalmazott).

Speciális szabályok a differenciálás a munkajog - foglalkoztatási ellátások (többségük), a szabályok készülékek (ágazati differenciálás) és a szabvány elállási (munkaviszonya specificitás) - lehetővé teszi, hogy az tükrözze azokat az alapjánál valamennyi munkavállaló egyenlő másokkal elvégzéséhez az alapvető munkavállalói jogok és feladatait.

Figyelembe véve azt a kérdést, az eljárás a munkajog, meg kell jegyezni, hogy két fő módszer a jogi szabályozás a szociális kapcsolatok:

    1. közjog (kötelező);
    2. magánjog (diszpozitív - a következtetést a polgári jogi szerződések).

Ha a magyar állampolgárok gyakorolják alkotmányos joga alkalmazottként dolgozik, megállapítva, munkaszerződés, lehetséges (és legtöbbször ez a helyzet) módszerek kombinációja.

Mivel a munkaügyi kapcsolatok magukban foglalják három elemből áll: IMU-szignifikáns, igazgatási és védelmi, a funkciók kazh-Dogo ezen elemek fejtik ki hatásukat a módszer a munkajog. Ennek eredményeként, hogy van egy másik hatása a különböző intézmények e jogintézményt. Tárgy jele munkajog, amely egy jól meghatározott jellemzők vesztes Vaeth egyedülálló lenyomata a módszer.

munkajogi rendszer

ága a jogrendszer - a belső szerkezet, hogy a legjobb hely egy egyértelmű jogi szabályok és a megfelelő megértéséhez. Ez kizárja a témában sorolt ​​iparágak homogén csoportokat (intézmények, al-intézmények), és ezt követően helyezzük a dinamika a kialakulását és fejlődését a munkaügyi kapcsolatok.

Munkajog - egy sor, egymással összefüggő, egymással jogi normák, amelyek egy speciális integrált ASIC-téma, ami miatt az egész komplexum szabályozza ezt-raslyu jogait PR.

Egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik a munkaerő. áll a következő jogintézmények:
    • foglalkoztatásra és az egy adott munkáltató
    • munkaügyi szabályozás és a munkafegyelem;
    • képzési és készségfejlesztési közvetlenül a munkáltató;
    • felelősség a munkaszerződés a felek;
    • védelmet a munkavállalók jogait.
munkajogi rendszert állítanak két részre oszlik:
    1. Általános (Mt.);
    2. Jellemzők (Mt.);
    3. Különleges (nemzetközi szerződések, stb.)

A speciális része a munkajog szabályait a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódó velük.

munkajogi rendszer, az általános és speciális alkatrészek, rögzített különböző formái, és mindenek felett, a Munka Törvénykönyve tartozik.

Egy különleges része a munkajogi rendszer az elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi egyezmények által ratifikált tartozik. Nemzetközi szerződések, szerinti h. 4 evőkanál. 15. a magyar alkotmány, úgy kell tekinteni, elsőbbséget élvez a hazai munkaügyi jogszabályok terén a munkaügyi kapcsolatok.