Az alap és kiegészítő munkabér van, számítási és a képlet

Üdvözlünk! Ebben a cikkben fogjuk megvitatni az alapvető és a kiegészítő bér - mely részei a bérek bármely alkalmazottja. Most megtudhatod, hogy mit jelent az alap és a kiegészítő bér. Mi határozza meg a béreket. Mik az extra díjakat.

Mi a fizetését?

Talán egyesek, olvasni a címe ennek a cikknek, akkor azt mondják, hogy ez a téma nem érdekes és számításokat kell folytatnia egy könyvelő, nem csak a munkavállalók. De nem értünk egyet, mert minden ember, aki kap fizetést, meg kell ellenőrizni a mennyiségét a kifizetéseket. Könyvelő néha hibáznak, és ebben az esetben előfordulhat, hogy kevesebbet kapnak nehezen megkeresett pénzt.

Fizetés - pénzügyi jutalom az elvégzett munkát. Fizetnie a ténylegesen ledolgozott órák.

Befolyásoló tényezők bérek

A különböző régióiban az ország különböző vállalatok értékelik az alkalmazottak bérét és a búvárok.

Ez hatással van a következő tényezők:

• személyzet képesítést. Például, a nagyobb kisülési technikus, annál magasabb a bázis aránya és több fizetést.
• Speciális munkakörülmények. Az iparban, ahol a munkavállaló végzi káros és veszélyes munka kifizetődővé kapcsolódó támogatás, amelynek köszönhetően az érték a havi fizetés növekszik.
• A kereslet a munkások egy speciális. Például, ha figyelembe vesszük a falu, a kereslet a traktor sokkal magasabb, mint a kereslet a szakemberek IT-technológiák.
• Teljesítése mennyiségi és minőségi mutatók a vállalat. Ha a vállalat jól, akkor a vezetés osztja személyzet bónuszokat.
• A személyzeti politika a cég. Egyes vállalatok, vannak valamiféle ipari verseny. Változás, ami a végén a hónap, hogy végre több munkát kap pénzjutalmat.

Mi a fő és kiegészítő bér

Az alapilletmény - a kifizetett munkaórák vagy a feladat, és a kifizetések értéke megfelel a munkaügyi előírások (például vámtarifák vagy fizetések).

Ha szeretné megtudni, hogyan kell kiszámítani az alapbér, meg kell érteni, hogy egy ilyen fizetést, és mi a tarifa mértéke.

Minden alkalmazott, amikor rendezett a vállalati aláírt munkaszerződéssel. Ez az, ahol jelzi, hogy milyen fizetési módot kap.

Fizetés - ez egy fix összeg, előírt a személyzeti táblázatban. kapott a munkavállaló a havi norma töltött órát.

Azaz, az összeg az alapilletmény a munkavállaló fizetés egyenlő lesz a fizetését.

A tarifa mértéke - a költségek munkavállalói óra.

számításokat kell végrehajtani az alábbi képlet szerint a végén a hónap:

Nagysága a vámtarifa × munkaórák számát = Alapilletmény

További fizetés - ez a fizetési túlmunka különböző munkaerő sikerek és juttatások különleges munkakörülmények.

Minden kiegészítéseket a fizetés előírt Az Mt. az Orosz Föderáció.

Ők kapnak egy eset száma:

1. Ha a munkavállaló dolgozik veszélyes munkát, miközben állítólag a veszély fizetni, összhangban a 147. cikk TC Magyarország összegének 4% -át az alapilletmény.
2. Ha a feladatokat kell végrehajtania a sajátos időjárási körülmények. Például, ha a cég székhelye az észak. A kifizetések alapján a 148. cikk az LC RF. Értékük függ a regionális tényezők (földrajzi elhelyezkedése a vállalkozás).
3. 152. cikke szerint az Mt., a túlórák is tekinthető prémium. Az első 2 munkaórák meghaladja a havi ráta fizetett fele sebességgel, a másik pedig egy dupla.
4. Ha a munkavállaló, hogy menjen dolgozni ünnepnapokon és hétvégén, míg az 153. cikk a TC Hungary annak mértéke növekszik 2-szer vagy adott fizetett szabadságot.
5. Ha a munkaszerződés biztosított az éjszakai műszak, akkor az idő 22 óra és 06:00 kifizetett 20% -kal magasabb, szerinti 96. cikke a Munka Törvénykönyve.
6. Ha egy munkavállaló együttes több pozícióban vagy cserélje hiányzik munkás, a juttatás összege külön-külön meg a 151. cikkel összhangban az Mt..

Példa számítási képlet és

Petrov Ivan Ivanovich egy fizetése 10.000 rubel. Meg kell számítani a bérek a hónapban, ha ismert, hogy:

• Dolgozott norma (160 óra);
• Azt tartotta a pozícióját, amely kapcsolatban van a káros munkakörülmények;
• Dolgozott 24 üdülési és éjszaka 40 óra

Minden számítást végeztünk az asztalra.

* -A kiszámítása felárak munkaszüneti napokon és éjszaka meg kell kiszámítani a költségek egy óra munka a következő képlet szerint:

Az alapfizetést kell osztani a ledolgozott órák száma havonta. A mi esetünkben ez: 1000/160 = 62,5 RUR. óra.

Amellett, hogy mindenféle bónuszok, kiegészítő bér alkalmazni a fizetési idő, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen egy érvényes okból előírt a Munka Törvénykönyve.

• Fizetési minden típusú szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság;
• Fizetési munkaórák, amikor a dolgozó végre fontos társadalmi vagy a közrendet;
• Fizetési kiskorú állampolgárok kedvezményes órát;
• Fizetési további szüneteket szoptatós anyák;
• Fizetési időt, hogy a munkavállaló költött a folyosón az orvosi vizsgálatok, a képzés és így tovább. Stb.;
• Fizetési utazási;
• Lakbér ház néhány alkalmazott, és így tovább. D.

következtetés

Bérek - a bevételi forrása az alkalmazottak. Értéke függ számos összetevő. Minden ember kap havi díjazást a munkaerő tudnia kell, hogy vannak a fizetését.

Reméljük, hogy bemutattuk a rendelkezésre álló információk, és most már tudod, mik a további kifizetéseket a fizetés és hogyan keletkezett.

---