Amikor újra eligazítás (árnyalatok)
Ismételt instruktazhvystupaet eleme a képzési rendszer személyzet biztonsági előírásoknak. A felülvizsgálat - a rendszeres órák "School of Labor Protection" gdedolzhny egy programot, egy tanár, jelentkezzen és ellenőrzés a megszerzett tudást. Hozzon létre egy „iskola” a törvény által előírt a munkáltatónak. Mikor és kinek kell tartani osztályok, hogyan kell megszervezni a folyamat, amit az árnyalatok kell figyelni, leírni ezt a cikket.
A felülvizsgálatot a munkahelyen - mi ez?
Tájékoztató - az egyik módja annak rövid információ a biztonsági veszélyek az alkalmazottak, az általános szabályok biztosítása 1. támogatási és gyakorlati készségek, hogy szükség van, hogy a munka során ne okozzon kárt az élet és az egészség.
A felülvizsgálat célja, hogy fenntartja és frissíti ismeretek TB során nyert más típusú képzés, így ellentétben más típusú utasítás (bevezető, cél, nem tervezett és a primer) úgy tartják, rendszeresen.
A felülvizsgálati program a munkahelyen
Minden eligazítást TB szerint végzett speciális programok.
A felülvizsgálatot a programot dolgozzon munkaközösségvezetők (osztályok, szakaszok, osztályok). Egyeztetés után a személyek vagy szervezetek védelméért felelős a munka, arra engedélyezett és léptetik hatályba érdekében a cég. Amikor a program kidolgozása alapjául vett törvények, rendeletek, az ipari szabványok, műszaki dokumentáció.
A fő kérdés, hogy ki kell terjednie adjuk GOST 12.0.004-90 „Szervezet biztonsági képzést.”
A felülvizsgálati programot kell felépíteni, hogy a munkavállaló a képzés során hozták meg az alábbi adatokat:
- általános tájékoztatást ad a termelési folyamat és a berendezés, amelyet a munkát;
- listáját káros tényezők az egészség;
- szabályainak biztonságos helyét és mozgását a vállalaton belül;
- szabályai képzési eszközök és berendezések;
- Tájékoztatás a veszélyes zóna közelében, a berendezések és eszközök;
- továbbá a rendelkezésre álló automatikus védelmi rendszerek (mint például a zár, riasztó, fékezés nélkül), egyéni védőeszközök, a szabályok azok alkalmazását;
- magatartási szabályok veszélyes helyzetben
- Statisztikák és elemzések a balesetek és munkahelyi balesetek.
Mi a frekvencia újra utasította a munkahelyen
Ismételt instruktazhna munkahely után kell elvégezni, legalább 6 hónapig a munkavállaló letette az elsődleges vezérlési és elment dolgozni.
A jövőben az ilyen típusú képzést meg kell ismételni minden hat hónapban. Ez az általános szabály. A munkáltatónak nincs joga önkényesen növelje az időt közötti utasítást. Ez csak akkor lehetséges, egyeztetve a szakszervezet, illetve a szövetségi és a regionális hatóságok, ellenőrző biztonsági kérdések (Sec. 7.3.1 GOST 12.0.004-90). Rövidebb ideig hagyjuk.
Alkalmazott munkavállalóknak nehéz és veszélyes foglalkozások, iparági szabályozások létrehozott norma nem hat hónap és 3 hónap.
Ki kell alávetni újra eligazítás
A felülvizsgálat szükséges azok számára, akik megfeleltek az elsődleges vezérlési (para. 2.1.5 Eljárás képzés).
Ez az újonnan elfogadott (határozott idejű és határozatlan időre szóló munkaszerződés) munkások, pluralisták, idénymunkások, secondees, gyakornokok, hallgatók, résztvevő személyek számára a munkát más szervezetek, valamint a lefordított a vállalat az egyik területről a másikra. Általában az összes érintett a termelési folyamatban, a munka a gépek, berendezések, villamos berendezés vagy foglalkozó nyersanyagok, alapanyagok.
Tedd az összes munkavállaló kell átesniük második utasítás
Szerint a para. 2.1.4 Eljárás képzés az általános és ismételt utasítást nem tudja átadni a dolgozók, akik nem kell használni a folyamat munkaeszközöket, és egyéb elektromos eszközök, nyersanyagok, valamint vegyenek részt a felügyeleti jogot.
Kibocsátani jogos, a munkáltató köteles jóváhagyni az, hogy a kedvezményes szakmák listáját és pozíciók.
Ez a tétel rendelés képzés okozza a legtöbb problémát, mert a nyelvi hibákat.
Különösen nem világos, hogy vajon lehetséges-e, hogy nem folytat rendszeres képzés az irodai alkalmazottak.
Fontos! Ami a jogi bizonytalanság a munkáltató kell érteni, hogy aláírja a végzés kiadása munkások mennek keresztül rendszeres edzés, és hogy egy kezes a biztonságos munkavégzés, ő bejelentkezik a teljes bizalom, hogy a munkahelyen nem fenyegetés az élethez és az egészség nem képviseli.
Ha valaki az iroda munkatársai egy munkahelyi baleset, a bor csökkenni fog teljes egészében a munkáltató.
A menedzser és a szervezet nem csak a bírság megfizetésére, hanem kompenzálni anyagi és erkölcsi károk az áldozat. Vezetője a cég fizet bírságot 15 000-ről 25 000 rubelt. szervezet mint jogi személy, el fogja veszíteni között 110 000-130 000 rubelt. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Ahhoz, hogy újra fel gazdaság oktatás a munkahelyen
Hogy utasítsa - személyesen a fejét a vállalkozás (egyéni vállalkozó), osztályvezetők, metszetek, mesterek rendelt alkalmazottak vagy csalogató pedagógusok és szakemberek, attól függ, hogy a foglalkoztatottak száma.
Fontos! Kötelező követelmény oktatók - a folyosón a megfelelő képzést és vizsgálat szakosított oktatási központok.
A vállalkozások több mint 50 ember kell rendelni egy szakértő vagy szervezett független munkamegosztás védelem (Art. 217. LC RF). A feladatokat a specialista, vagy szervezeti egység magában foglalja a szervezet bármilyen utasítás TB.
A szervezetek kisebb számú (50 fő), a biztonsági vezetőt is foglalkozik személyesen (ha ezt szükségesnek ítéli) ruházhatja őket valaki a személyzettől, hogy megszervezze a megfelelő egység vagy szerződést köt egy akkreditált szervezet, amely felügyeli a biztonsági kérdéseket, beleértve magatartás átképzést.
Az igazgató kötelezze a vámok kivetését, hogy végezzen ismételt és elsődleges használati konkrét egyedekre.
A beszámolót a távoli vagy otthon dolgozók
Távoli dolgozók, mint az összes többi, ki kell képezni a biztonsági előírásokat a munkahelyen. Hogy végezzen kezdeti eligazítás, mielőtt engedélyezné, hogy a munkavállaló a munka, - a munkáltató kötelessége. Ez azt jelenti, hogy az újra használati 6 havonta velük végzéséhez szükséges.
TC Hungary ebben az esetben lehetővé teszi egy távoli eljárás ismételt utasítás (6. fej., Art. 312,1). Erősítse meg a folyosón utasítás lehet az elektronikus dokumentumok.
Ami az otthoni munkát végző követelmény halad a rendszeres féléves eligazítás is igaz, mint az otthoni munka csak akkor megengedett követelmények hatálya alá tartozó munkavédelmi (Art. 311. LC RF). Mivel az újbóli eligazítást kell tartani a munkahelyen, egy szakértő oktató kell menni a munkahelyére az otthon.
Holding a második eligazítást vállalkozók
Szabályozó dokumentumok nem adja ki kell végezniük átképzés az alkalmazottak folytató vállalkozók - az ügyfél, illetve a vállalkozó. Érintett munkavállalók szervezetei említik csak abban az esetben indukció (p. 2.1.2 Eljárás képzés).
Ez arra utal, hogy a vonzó munkaerő az ajánlatkérő csak a kötelezettség, hogy végezzen indukciós edzés.
Más típusú utasítást kell tölteni az alkalmazottak szervezeti vállalkozó.
Mivel a vállalkozó dolgozik a területen az ügyfél, az utóbbi köteles figyelemmel kíséri a biztonsági előírásoknak a saját helyén, beleértve a folyosón újra utasító vállalkozás által alkalmazott szervezet.
A szóbeli ellenőrzés és log
A dolgozók nem csak passzív hallgatóság, hanem át szóbeli tájékoztatót minden vizsgálat után a tanult ismeretek. Azok, akik nem mutattak kielégítő eredményeket, a munka nem megengedett, és ismét meg kell képezni és tesztelt (p. 7.8 GOST 12.0.004-90).
Az adatok az utasítás rögzíteni kell a naplóban (melléklet 4. és 6. GOST 12.0.004-90) aláírásával, akik arra utasította őt, és akik hallgatták.
Az alkalmazottak, akik nem kaptak utasítást az időben, függetlenül attól, hogy történt egy jó ok (hogy betegszabadságon), vagy sem, nem szabad megengedni, hogy működik.
Képzése vezetők és szakértők
A menedzserek és szakemberek TB és az egészség nem coaching és tréning (Art. 2, Art. 225. LC RF, para. 1.5 Eljárás képzés). Ez mélyebb képest coaching, előállítására szolgáló eljárás ismerete kötelező azok számára, akik a biztonságért felelős a megbízott vállalkozás, és aki tanít rendes alkalmazottak (Art. 2, Art. 225. LC RF, para. 1.5 Eljárás képzés).
Munkát, rendezők a vállalkozások, szakértők és munkaközösség-vezetők a TBC kell képezni, az akkreditált képzési szervezet. Ezen megjelent 1 hónap. Ezt követően meg kell képezni minden 3 évben.
Ez alól kivételt képeznek a munkahelyi biztonság tanárok 5 vagy több év tapasztalat folyamatos munka, a mérnökök TB és képviselői a felügyeleti hatóságok a szövetségi és regionális szinten.
A felülvizsgálatot a munkahelyen - az a képesség, hogy fenntartsák és frissíti a tudás a szabályok a biztonságos működés. Meg kell állapítani, nem kevesebb, mint 2-szer egy évben, szinte minden alkalmazott. A munkáltató köteles megszervezni a folyamatot, és a munkavállalók - kell képezni, hogy megtanulják a tudás, és alkalmazza őket a gyakorlatban.