Alanya, tárgya és módja tanulásszervezés elmélete

Osztályozási rendszerek és alrendszerek

A szervezet mint rendszer

1.2. Szervezet Elmélet: a helyét a rendszer a tudományos ismeretek

1.3. A „szervezet”, mint folyamat és mint jelenség

Szervezet Theory vizsgálja modern szervezetek (vállalatok, intézmények, közhasznú társaságok), a kapcsolatok belül felmerülő e szervezetek viselkedését szervezetek és kapcsolata a környezettel.

Szervezet Theory mint tudomány tanulmányozása az általános tulajdonságokat, törvények és jogszabályok létrehozása és fejlesztése a szervezet egészére.

Hogy az objektum a tanulmány elemzése a folyamatok előforduló szervezeti rendszerek, beleértve a minták és a fejlődés problémáival szervezetekkel. Más szóval, a dolog, hogy a szervezeti kapcsolatot. során felmerülő közös tevékenység az emberek.

HÁTTÉR. Középpontjában a bármely cég termelési-nye közötti kapcsolatok alkalmazottak a termelési folyamat, csere, elosztás és az anyagfelhasználást kormányzati források.

Szervezeti kapcsolatok kapcsolódik a teljes készlet tartozékok kapcsolatok. Szervezeti kapcsolatok magukban hatások kölcsönhatása és reakcióba lép a létrehozására, átszervezésére és a tevékenység megszüntetése a szervezeti-közi létesítmények rövidség - „szervezetek”.

A főbb szervezeti kapcsolatok:

• formális és informális; jogos és jogellenes; a rendelkezésre álló és adminisztráció; egyenlőség és egyenlőtlenség; függő és független; soros és párhuzamos; stabil és instabil; diszkrét és folytonos; kemény és lágy; vonzás és taszítás centripetális és centrifugális; kompatibilis és inkompatibilis; egyenértékű és egyenlőtlen; determinisztikus és sztochasztikus; függőleges és vízszintes; diffúz és lokalizált; adalékanyag és az alternatív; szimmetrikus és aszimmetrikus; centralizált és decentralizált.

Szervezeti kapcsolatok alakulnak ki a ORGA-formanyomtatványon folyamatok: a termelés egészét vagy fióktelepe; dolgozni pre-elfogadás; szféra forgalomba; teremtés, reform reorga-TIONS, a szerkezetátalakítás és felszámolás.

MOT általános módszer dialektikus vizsgálati módszer. A probléma megoldásához konkrét tudomány használ szisztematikus megközelítés.

1.2. Szervezet Elmélet: a helyét a rendszer a tudományos ismeretek

A szervezet nem lehet a vizsgálat tárgyától csak egy tudomány - az elmélet szervezet. Ezeket úgy kell tekinteni, mint egy tárgy interdiszciplináris tanulmány. a szervezet a Sciences rendszer ábrán látható. 1.

Meghatározó szerepet életképességének biztosításához a szervezeti-lete és céljainak elérését tartozik a menedzsment tudomány. A kérdés elhatárolása az elmélet szervezés és menedzsment tudomány, a folyamatos kutatás és megjelent munkája határoz neodímium egyedülálló. Bizonyos munkák elmélet szervezet rassm-vizsgálat alatt szerves része a menedzsment tudomány. Ez a tény motiválta, hogy a vezetés a céltudatos tevékenység fordítását az objektumot a kívánt állapot nem lehet különválasztani a jellegét és tulajdonságait a kezelt objektum.

pszichológia hozzájárulását az elmélet a szervezet nyilvánul meg a leginkább nyakkal utolsósorban a tanulmányi és előrejelzése a viselkedés az egyének, hogy ma, a lehetőségek feltárását viselkedés változás. Psycho-lógia kiderül körülmények, amelyek megakadályozzák vagy megkönnyítsék a racionális NYM cselekvések és tettek az emberek.

Információáramlást Indokolás megoldások Informatika Távközlési

1. ábra: A szervezeti rendszer of Sciences

Kommunikáció szervezési elmélet a gazdasági tudomány határozza meg a célt kell alakítani a célok és a stratégia szervezeti-TIONS alapjául azok építésére, annak érdekében, hogy a belső és külső, ezek a kölcsönhatások. Tanulmányok a tulajdoni viszonyok, ry éjszakai és az állami szabályozás, a makro- és mikroekonomi-cal szempontjait működésének gazdasági szervezetek, a pro-Bloem hatékonyság és mérési eszközök, eljárások gazdasági STI-mulirovaniya közvetlenül kapcsolódnak nemcsak az ori-entatsii szervezetek, hanem az összes felek hatékony Dey-kar.

A fontos szerepet játszott a modern információs rendszerek, összekapcsolja az összes folyamat a szervezet működését és megfelelő irányítási tevékenységek, valamint a számítástechnika, mint tudomány, hogy a tanulmányok a törvényi, minták, eljárások, módszerek és eszközök végrehajtási információs folyamatok ezekben a rendszerekben. Az utóbbi évtizedekben a fejlesztés időbeli információs rendszerek végzik a nagy PAMI miatt széles körű bevezetését az új információs technológiai-technológiák fejlesztése, a fejlesztés a számítógépes hálózatok és a távközlés. Ez a terület foglalkozik az új tudományág tudásmenedzsment információs technológia.

Természetesen az elmélet a szervezet általánosan használt módszerek, megközelítések és eredményeit számos más klasszikus tudományágak. Köztük:

• matematika, amely egy formalizációs leírása néhány folyamatok és jelenségek a szervezeti-CIÓ, és lehetővé teszi, hogy bemutassa azokat a formájában ASIC rendű egyenletek, képletek, grafikonok, táblázatok, numerikus for-függőségek és numerikus kifejezéseket

• valószínűségszámítás, hogy a minőség-nek az állami szervezeti rendszerek és a pontosság a támadásnak vagy bármely más esemény, amely kerül meghatározásra tartása szervezetek a jövőben;

• logika - a tudomány elfogadható módja az érvelés, az érvelés és vizsgálati módszereire az igazság, beleértve a formális matematikai logika, a dialektikus-lic logika és informális logika (intuitív, többség), amelynek szerepe a döntéshozatalban körülmények részleges bizonytalanság CCA-közeledő viharok nagy ;

• játékelméle, amely lehetővé teszi, hogy megoldja a problémákat, kombinatorikus és alkalmazzák a szituációs megközelítés az elemzés és a jóslás zirovaniya-elhárítási szervezet irányítási rendszerének különböző zavaró hatások a külső-it és a belső környezet;

• gráfelmélet használják eszköz a fa alternatívák, és válassza ki a leginkább opti-mal variánsa felőli végén op-organization-;

• mátrix elmélet, alkalmazási területek, amelyeket széles körben használnak a rendszerek kutatási tanácsok-ment, és az eredmények összegzése A tevékenység elemzését-op-szervezet annak érdekében, hogy a hatékonyság növelése.

1.3. A „szervezet”, mint folyamat és mint jelenség

A „szervezet” származik a latin. szava «organizo» - de lat együtt, harmonikus megjelenés, én rendezni.

Három megközelítés koncepciójának szervezet.

1 megközelítés. Hivatkozva etsya szervezet, mint jelenség (strukturális képződés) - ez a fizikai asszociációja valós elemek a program vagy a célra. Például egy sor elemet, amelyek egy vállalat a termelés mosógépek „Stinol”. Magyarországon a szervezet, mint jelenség által szabályozott a Ptk.

2. megközelítés. Hivatkozva etsya szervezet eljárás (egy speciális emberi tevékenység) - egy sor olyan intézkedést kialakulásához vezet, és Sauveur-javulás, összefüggések részei az egész, például, hozzon létre egy működőképes kollektív folyamat. A szervezet, mint egy folyamat által szabályozott munkaügyi törvények, eljárási és a szén-kódex által.

3. megközelítés. Szervezet tekinteni, mint egy rendszer (vö. 1.3.).

Bármely szervezet számára (társaság) jellemzi függőleges (irányítási szintek) és horizontális (által végrehajtott funkció-tsiyam) munkamegosztás.

Ha figyelembe vesszük a szervezetnek, mint jelenség kell jegyezni, hogy a szervezet jogilag az a négy formája:

- jogi személy van bejegyezve egy állami szerv, azt a saját pecsét és bankszámla például JSC, LLC.

- nem jogi személy, aki nem olyan államban bejegyzett besorolású szervezet, például egy egység a jogi személy, a pro-üres egyesület, számos szövetség;

- nem bejegyzett jogi személy állami szerv, de nincs külön székhelye, a hivatalos pecsét, például egy vállalkozó oktatás nélkül CIÓ a jogi személy;

- informális szervezet az állampolgárok, például aktivisták Ms-logo otthon társulás strandröplabda rajongók.

Részletesebben a fő jogi formák (CPA) a képviselt szervezetek látható. 2. Ebben az esetben jellemzőit kereskedelmi szervezetek különböző okokból 1. melléklet mutatja be.

A közös jellemzők a számukra jelenlétében legalább egy személy, legalább egy cél, amelynek célja a szükségletek kielégítésének vagy Renie személy vagy a közérdekkel; Joint-TSNA tevékenységet a többlet terméket az időben személyes formák (fizikai, lelki, tájékoztató).