Alacsony mindent a kibocsátás, nyilvántartási és törlési (például figyelembe kell venni a kibocsátási és visszaváltási overall általános rendszer és a
<8> 5. rész, művészet. 5.27.1 Törvénytárra.
Kiadására vonatkozó eljárások és visszatérő overall
A munkáltatónak meg kell adni arra, ruházati minta aránya, amelynek célja a tevékenység típusa <9>. Csak akkor, ha a szakma vagy a pozíciókat az alkalmazottak nem a megfelelő mintavételi frekvenciával, overall által kibocsátott normák az átmenő kereskedelem (pozíciók) valamennyi gazdasági ágazatban <10>.
És ha ezek a normák a munkáltató nem talál megfelelő szakmák (helyzet), akkor meg kell, hogy vezérelje modell szabályait dolgozók foglalkozás (pozíció), amelyek jellemzőek az elvégzett munka által a munkavállalók.
Ezen túlmenően a munkáltató hozhat létre és azok adagokat ruházat, de azzal a kikötéssel, hogy javítják a munkavállalók védelme, mint a standard (például egy magas színvonalú védelem) <11>. Saját magasabb színvonalat, ez jóvá kell hagyni a rendelés (vagy más helyi szabályozás).
Kogdarabotodatel határozza meg, hogy a munkavállalók (bármilyen foglalkozás vagy helyzet), hogy mennyit és mennyi ideig van szüksége, hogy ki ruhát, minden, ami kívánatos, hogy rögzítse a helyi normatív aktus, mint például a helyzet a PPE.
Továbbá, a munkáltatónak meg kell szervezni a számla kibocsátása overall és ellenőrzése alatt a folyamatot. Tehát a kiadására van rögzítve a felelős személy személyes kártyát venni kibocsátó PPE.
Alakja kártyák látható a rendelet mellékletében biztosítani védőruházat <12>. Ebben az esetben a munkavállalók alá kell írnia munkaruha. A gyakorlatban azonban előfordulhat, és más módszerek elszámolása a szállítás és a visszatérés, amíg ez a folyamat ellenőrzése a munkáltató.
És még egy. A munkáltató nem csak, hogy a munkavállalók időben ruha, hanem annak biztosítása, tárolása, vegytisztítás, mosás, szárítás, javítása, cseréje <13>.
<9> 5., 14. rendelet N 290H.
<11> 6. pont rendelet N 290H.
<13> Part 3 evőkanál. 221 TC RF; n. szabályok 30 N 290H.
Tulajdonos munkaruha a munkáltató és a munkavállaló csak akkor használja azt. Ezért a munkavállaló vissza kell <14>:
(Vagy), ha át más munkakörbe, ahol a védőfelszerelés viselését nem szükséges;
(Vagy) a végén a zokni helyett kapunk egy újat.
Ha vissza overall alkalmasak további használatra (ezt kell a Bizottság által meghatározott védelméről szóló munkaerő vagy annak hiányában - a hivatalos engedéllyel munkaadó által), lejárta után is zoknit, akkor mosás után (vagy tisztítás, fertőtlenítés, karbantartás) lehet újra kiadni a munkavállalónak és használt a cél <15>.
Ebben az esetben a munkáltatónak kell győződnie arról, hogy az alkalmazottak értesítették a rend szállítási (visszatérő) overall. Ehhez, akkor:
(Vagy) regisztrálni abban a helyzetben, hogy kötelezze a visszatérő PPE munkaruha és tájékoztatja őt a személyes aláírás a munkavállaló;
(Vagy) regisztrálni a munkaszerződés a visszatérését a munkáltató vagy a overallos értéke szerint az elbocsátás.
Vissza overall is meg kell jelennie a személyes fiókot kártya kiadása PPE <16>.
<14> 64. tétel irányelveket.
<15> 22. pont rendelet N 290H.
<16> 13. pont rendelet N 290H.
Hogyan teszik a költségek ruházat
Az, hogy írja le a költségek Munkaruha megrendelésre költségeket meg kell jelennie a számviteli politika a számviteli és adózási szempontból.
A számviteli
Ha az érték egységnyi overall (áfa nélkül) több lesz, mint 40 000 rubelt. (Vagy más határértéket a szervezet) és az élettartam meghaladja a 12 hónapot, a ruha szerepelt mérkőzést tárgyieszköz <17>. Ekkor a költségek a beszerzés leírásra keresztül értékcsökkenés <18>.
Under overall egység értetődő nincs beállítva (például egy kabát, nadrág, fehérnemű, cipő, stb) által kibocsátott egy munkás, és minden dolog (vagy gőz - lábbelik, kesztyűk, stb.)
Ha overall kerül a beállított határérték alá (40 000 RBL., Vagy más módon), úgy azt a készletek részeként <19>. És akkor meg kell figyelni, hogy a lejárati munkaruha szolgáltatás meghatározott mintavételezési sebességek kérdés <20>:
(Ha) nem haladja meg a 12 hónapot, akkor azokért a speciális ruházat költségek:
(Vagy) egyidejűleg idején kiállító személyzet
(Vagy) egyenletesen élettartama alatt;
(Ha) ő több, mint 12 hónap, a ruha költségek elszámolására csak egyenletesen az életét annak használatát.
Felhasználási feltételek védőruházatot kell számítani a tényleges kibocsátás időpontját az alkalmazottak <21>.
Ebben az esetben a mozgás overall, amelyeket felvett készletek, végrehajtja ezeket hozzászólásokat:
<17> 4., 5. PBU 01/06.
<18> 17 bekezdés PBU 1/6.
<19> 5. pont PBU 01/06; n. n. 11, 13 irányelveket.
<20> Tárgyak 21., 26. iránymutatás.
<21> 13. pont rendelet N 290H.
ÁFA. A társaság levonhatja „input” felszámított áfa szállítója munkaruha, ha <22>:
- overall flow tükröződik a számla alapján az elsődleges beszállító
- Ez jól formált számlát a szállító;
- munkavállalók kiadott munkaruha, tevékenységet folytató HÉA-köteles.
Mivel a tulajdonjogát a ruha marad a társaság és a munkavállaló ki ideiglenes használatra, a kibocsátás időpontját eladásra nem kerül sor, és az ÁFA-díj nem szükséges <23>.
Az adófizetési kötelezettség. overall költség lehet elszámolni a nyereségadó, ha ugyanabban az időben a következő <24>:
- káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, a jelenléte a konkrét hőmérsékleti körülmények és feltételek járó szennyeződés, követelhetik a speciális ruházat és lábbeli, megerősítette által végzett értékelés a különleges munkakörülmények (vagy tanúsító feladatok munkakörülmények) <25>;
- overall belül kiállított modell szabályok vagy fokozott előírások, amelyek által jóváhagyott cég.
Az eljárás elismerésének költségek vásárlására overall a költség attól függ az ár-érték és a hasznos élettartam:
(Ha) a költség (áfa nélkül), több mint 40 000 rubelt. egységenként, és használati ideje több mint egy év, míg a ruházati elismerten leírható tulajdonság és értéke megváltást értékcsökkenés <26>;
(Ha) egyik elismerésének feltételeit leírható tulajdonság nem lesz elérhető (például olcsóbbak, mint 40 000 rubelt, vagy felhasználási időszak -. 12 hónap vagy annál kevesebb), akkor a költségek ruházat anyagköltség elismert és végrehajtott legalább neve alkalmazottai saját belátása szerint a szervezet <27>:
(Vagy) egy összegben;
(Vagy) egyenletesen az egész életét a speciális ruházatot.
UPDF. Ha egy cég használja „bevétel-kiadás” egyszerűsített, akkor figyelembe kell venni a számítás során az „egyszerűsített” adóköltségre overall <29>:
(Or), mint az anyag költség (ha a ruha nem ismerik leírható tulajdon);
(Vagy), mint a beszerzési költség a tárgyi eszközök (amelynek költsége több mint 40 000 rubelt. És hasznos élettartama több mint 12 hónap <30>).
átvételi feltételek megegyeznek a számviteli overall számításakor jövedelemadó (elvégzéséhez szükséges spetsotsenki munkakörülményekre, valamint a kérdést). Hozzátették még egy - a költségek csak akkor jön szóba fizetés után a szolgáltatónak overall <31>.
A személyi jövedelemadó és a járulékok. Mivel a ruházati kiadott alkalmazottak használni, és nem a tulajdon, nincs jövedelem a kézhezvételtől nem fordul elő munkavállalók. Ezen túlmenően, ez a kérdés nem a jutalom a munka. Ez azt jelenti, hogy az érték a kiadott ruházat (mind a modellben szabályok, és a tetejükön) nem adókötelesek:
- a biztosítási díjak <33>.
<22> Sub 1 pt. 2 evőkanál. 171, n. 1 evőkanál. 172 adótörvény.
<23> Sub 1 Pt. 1 evőkanál. 146. adótörvény.
<27> 3 albekezdés n. 1 evőkanál. 254, n. 2., Art. 272. adótörvény.
<29> Sub 1, 5 n. 1, p. 2 evőkanál. 346,16, Nos. 3, n. 1 evőkanál. 254 adótörvény.
<30> 4. § Az Art. 346,16 adótörvény.
<31> 2. § Az Art. 346,17, Nos. 8, n. 1 evőkanál. 346,16 adótörvény.
Ha a munkavállaló még nem tért vissza ruházat
Pénzügyi felelősség a munkavállaló
De ha a munkavállaló nem tér vissza (vagy önhibájukon rom) ruházat, valójában okoz kárt a munkáltatónak, akinek meg kell kompenzálni <34>. Mérete azonosítania kell a munkáltató alapján a költségek védőruházat mértéke szerint elhasználódás napján a kárt (például egy alkalmazott elbocsátása dátum) <35>. Ezen kívül a cég mindig meg kell tartani a kibocsátás védőruházat. Végtére is, annak érdekében, hogy bizonyítani a kár mértékét, adatokra van szükségünk a maradványértéket overall az elbocsátás dátumát, az időzítés a munkaruha zokni, milyen mértékű élet időpontjában (azaz hogy ki az új ruhát vagy használt) <36>.
A munkáltatónak azonban, mielőtt a döntést munkások kártérítési szükséges betartani bizonyos eljárás: tartsa egy speciálisan létrehozott bizottság ellenőrzi, hogy megtudja az okát a kár, és írásban magyarázatot az alkalmazottak <37>. És ha a kártérítés összegét nem haladja meg a havi átlagkereset a munkavállaló, a munkáltató rendelkezésére áll (általában formájában érkezik megrendelés) tarthatja a bérekből munkavállaló vétkes még beleegyezése nélkül <38>. Csak ne felejtsük el, hogy a munkavállaló szükséges személyes aláírás, hogy megismertessék a sorrendben a károkért.
Ha a munkavállaló nem ért egyet önként jóvátenni, amelynek összege meghaladja az átlagos havi bér, a munkáltató kártérítési igénnyel csak a bíróság előtt <39>.
<35> Cikkek 246., 247. a Munka Törvénykönyve.
<39> h. 2 evőkanál. 248 TC RF.
Adó következményei a munkáltatónak
ÁFA. Ha a munkavállaló végkielégítésre megállapodott a munkáltató, nem fog visszatérni a ruházat és a munkáltató megtartja a bérköltség, akkor a munkavállaló megy a tulajdonjogát a ruhát. Ilyen a tulajdonjog átruházása az érték nem más, mint az áruk értékesítése, ami HÉA általános eljárás <40>. ÁFA meg kell vizsgálni, és az adományozás, ha a munkáltató nem követeli meg a munkás munkaruha maradványérték kompenzáció <41>.
De ha annak ellenére, hogy a követelményeknek, a munkavállaló egyszerűen nem tért vissza és ruházati cég meg akarja visszaállítani ezzel okozta a kárt, meg kell jegyezni, kár helyreállítási eljárás (azaz a dokumentumok kiadásához szükséges oly módon, hogy azok megerősítik azt okoz kárt a munkáltató). Ebben az esetben a kizáró HÉA kivetésére nem, mert a veszteség kompenzáció nem kapcsolódik végrehajtásának <42>.
A személyi jövedelemadó és a járulékok. Ha a munkavállaló végkielégítésre ruha nem tért vissza, és a munkáltató nem fogja vissza belőle az értékét, a vállalatok kell tölteni a munkavállaló személyi jövedelemadó bevétel érkezett a természetbeni <43>. Is meg kell vizsgálni és a díjak <44>.
Van azonban egy bírósági határozat mellett a szervezet, ha a vizsgálatok nem sikerült bizonyítani, hogy a korábbi munkavállalóinak tulajdonjogát a ruházat és a jövedelem felmerült, még a dokumentumok hiánya visszavonásáról szóló overall elbocsátás <45>.
Általános szabály, hogy a munkáltató köteles vásárolni egyenruha saját költségén <46>. És azt tudta, hogy ezek a költségek (vagy legalábbis azok egy részét), akkor kompenzálni Magyarország FSS <47>? Igaz, a valódi pénzt az alapból akkor nem kap, de akkor csökkentheti a realizálható érték a biztosítási díj „a kár” a folyó évre (azaz kevesebbet fizetnek, mint a díjak felhalmozott) <48>.
Ha az FSS dönt a kompenzáció a költségek vásárlására overall, akkor:
- Ön köteles bejelenteni a területi önkormányzat a az Alap felhasználásának és igazolhatja a költségeket <50>;
- megállapított hozzájárulások „a sérülések”, akkor figyelembe kell venni a költségeket a jövedelemadót teljes;
- FSS kapott támogatást nem tartalmazza nyereséges bevételek és a költségek speciális ruházatot, amely csökkentett díjak „sérülések” - a költségek <51>.
<41> 2 bekezdés Nos. 1 o. 1 evőkanál. 146. adótörvény.
<43> 1 bekezdés st. 210, para. 1, Art. 211 adótörvény.
<49> Para A szabályzat 4. N 580N.
<50> 12. pont rendelet N 580N.
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: