A szülési szabadság a pontos fizetési
Hogyan kell a jogot, hogy fizetni a szülési szabadság a munkáltató?
Minden nő egy bizonyos életszakaszban azt akarja, hogy a baba. Magyar nemzeti üzemi elengedhetetlen, hogy megismerjék a szabályokat, a problémák elkerülése érdekében a jövőben - ben fizetett szülési szabadság törvény. Tekintsük a cikk minden szempontból érdekes.
Gyermekek kifizetések
gyes összes kifizetés függetlenül attól, mit csinál állapot polgár dolgozik, nem működik. Az ellátások folyósítása készül dolgozik a munkahelyen nem működik gyámsága védelmi hatóságok. Az ellátások nyújtásának születés előtti és utáni.
Ellátások kifizetése terhesség és szülés
A törvény szerint pénzügyek kezdik adja ki a 30 hetes terhesség, ha az anya vár, hogy több, mint egy gyerek, majd 28 héten keresztül. Részt vesznek a terhességi elhaladó ellenőrzés, a jövőben az, hogy egy nő a munkaerő-egy egészségügyi intézményben igazolással, hogy ő nem bevethető egy bizonyos ideig. Ez az igazolás a számviteli, ott kell számítania - nem több, mint 10 nap után újraszámítását, az alkalmazott kaphat 100 százalékos bérfizetés.
Milyen hosszú szülési szabadság
Normál szállítás - szülés előtt megkapja a 70 napos és 70 napos teljes száma 140;
A szövődmények - legfeljebb 70 nap után 86 nap összesen 156;
A több terhességi komplikációk - akár 84 nap után a 110 és a 194 a teljes;
Nemzetségek komplex szaporasága létre csak a szülés során - 84 nappal az átadás előtt után 124 és 194 összesen;
Elfogadása gyermek 3 hónapos szülés után 70 nappal összesen 70 nap;
Néhány fogadott gyermek - a szülés után 110 a száma 110 napos.
Hogy milyen mértékben a szülési szabadság?
Taken számolni a számok:
Kereset az elmúlt két év során a teljes ledolgozott napok számával. A gróf nem kell szerepeltetni kórház lap, korábbi szülési szabadság kiadása a munkából, bármilyen okból. Ha egy nő vette nappal a saját költségén, a napokban kerül a számítás során. Szintén a számítás kell vonni a biztosítási díjak, amelyeket fizetni, ha a kifizetés nem adóztatják díjat, bevonja őket a gróf nem szükséges.
Plyusuem mind fizetés: 500 000 +600 000 000 = 1100
Bevételek az év osztva két óra: 1100 000. 700 = 1571 42 Rubles
Ez az összeg meg kell szorozni a szülési szabadság: 1571 Méret: 42 x 140 = 219.998, 8 rubelt. Ez az összeg egy nőt kell kapnia a teljes időszakra.
Ha a nő került be a korai szakaszában, milyen hasznot kell kapni?
Nőtt a korai regisztrálni, kap 490, 79 alkalommal, csak azokra vonatkozik, akik már felállt regisztrálni, de 12 hetes terhesség. Ahhoz, hogy az előnyöket, meg kell venni a női konzultációs dokumentumot kérnek - a munkavállaló ilyen és ilyen, igazán jól bejegyzett időben. Azt is el kell küldenie a dokumentumokat, amelyek kérni fogja a számviteli osztályon.
szülés és a kifizetések
A törvény szerint, ha egy gyermek születik a szülők fizetik juttatás összegének 14 497, 80 rubel, kaphat javára minden szülő a munkahelyén, bemutatva a szükséges dokumentumokat a számviteli osztály. Ha mindkét szülő dolgozik, juthatnának csak egy, a második igazolás benyújtása, hogy a haszon nem kaptunk.
Az előny legfeljebb 1,5 év
Vegyünk 40% -a kifizetett bérek kapott az elmúlt két évben. Eleinte egy nő kaphat 2718, 34 rubel másodpercenként 5436, 67. A maximális mérete 19855, 82. A női kap 40% -a bér, Ma nem működik minimális kifizetések egy alap.
Tekintsük ugyanaz a példa, amit a fent bemutatott:
Az első évben fizetése 500.000, a második 600.000;
Plyusuem információ 500 000 + 600 000 = 1100 000;
Munkanap nő azt jelenti, 700, osztva az összege 1 100 000 700 = 1571 42;
Most szorozzuk ezt az összeget a havi átlagosan 30, 4 nap, valamint a 40%
1571,42 x 30, 4 x 40% = 19 108 46 Ezt az összeget kell fizetni havonta per gyermek egy év és fél.
Dolgozó nők is kap egy kis jutalmat, mi fog maradni a gyermek, amíg ő 3 éves volt, a díj 50 rubel.