A számítási eljárást az átlagbér, hasznos információkat

Az átlagkereset meghatározására használt összege a munkavállalók, a munkaügyi jogszabályok: kompenzáció, nyaralás fizetni, fizetési tanulmányi szabadság, a donor és így tovább.
Ezért, mielőtt elkezdené kischisleniyu, mondjuk, a kártérítés összegét a fel nem használt szabadság, meg kell, hogy meghatározza a mérete az átlagos jövedelem a munkavállaló.

Az átlagbér alapján kerül meghatározásra a „rendelet a funkciók a számítási eljárást az átlagbér,” által jóváhagyott rendelet №922 a kormány által módosított kormányrendelet №916.

A fizetések kiszámítása során figyelembe átlagkereset

Kiszámításához az átlagbér kapott mindenféle előnyöket nyújt a bérrendszer a szervezet:

minden típusú díjazás (árak, bérek, kamatok, jogdíjak, díjak, stb), többek között: bérek kiadott fajtája;
mindenféle juttatások és bónuszok elvégzett munka;
kapcsolódó kifizetések munkakörülmények (árak, kamatok, juttatások, stb);
Díj biztosított juttatásokra díjazási rendszer egy adott munkáltató.

Kifizetések nem veszik figyelembe kiszámításakor átlagkereset

Annak megállapítására, az átlagkereset (NW), a következő kifizetések nem tartalmazza a teljes jövedelem:

Számlázási időszak meghatározására a mérete az átlagbér

Kizárja a számítási időszak ideje

Annak megállapítására, az átlagos jövedelem az elszámolási időszak kizárja az időt, és a felhalmozódott összeget az alkalmazottak ez idő alatt, ha:

a munkavállaló, összhangban a munkajogi szabályozás, karbantartott az átlagbér;
időszak és szülési szabadságra;
időszak munkaképtelenség;
időszakok leállás;
fizetett napok a munkáltató által biztosított, az ellátás a fogyatékkal élő gyermekek;
Más esetekben, amikor a munkavállaló megszabadult munka teljes fizetéssel (teljes vagy részleges), vagy mentés nélkül.

Ha a munkavállaló nem volt jövedelme az elszámolási időszak

Ha a munkavállaló abban az időszakban kell figyelembe venni a település, nem volt jövedelme, vagy a teljes időszakra esik kirekesztett (például azzal, ha a szabadság gyermekgondozás) az elszámolási időszak kell venni, mielőtt a település.

Figyeljen!

Ha az elszámolási időszak dolgozott ki legalább egy hónapos időtartam nem tolerálható. Átlagkereset alapján kerül kiszámításra a bevétel elhatárolt és a hónap töltött idő valóban működött.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ha az elmúlt 12 hónapban, a munkavállaló nem dolgozik, a számítási időszak már nem tolerálható. Ebben az esetben a számítást kell alapulnia SOC összeg értékelni a napon töltött hónap.
Ha a munkavállaló nem rendelkezett és ez a jövedelem határozza meg, amely SOC alapján megállapított fizetést.

A számítási eljárást az átlagbér

Annak érdekében, hogy meghatározzuk razmersrednego eredmény, meg kell kiszámítani a mérete az átlagos napi bér.
Az összeg az átlagos napi bér kell meghatározni a számítás a következő fizetési módok:

Ez alól kivételt képeznek az esetekben, amikor a munkavállaló telepített -ról figyelembe munkaidő.

Annak megállapításához, a átlagkeresete meg kell szorozni az átlagos napi bevétel és a ledolgozott napok száma

A számítási eljárást az átlagos napi bér

A számítási eljárást az átlagos napi bér (CLE) függ a célokra, amelyekre határozza meg annak méretét. Tehát, a különböző jellegű kifizetések, CLE mérete alapján kell meghatározni a különböző képleteket.
Nézzük meg, mi képletek kell használni, hogy méretének meghatározására CLE különböző esetekben.

CLE számítás fizetési szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás

Az átlagos napi jövedelem. elhatározta, hogy fizetni a szabadság. számított attól függően, hogy szabadságot, hogy más nap a naptárban, vagy a dolgozók.

Szabadságot adnak naptári nap

Ha a munkavállaló részére megengedte naptári napokban, amikor meghatározzák a méret a SRS, az alábbi képlet szerint:

Átfogó eredmény RP / 12 / 29,4

RP - a számlázási időszak;
29.4 - az átlagos naptári napok száma;
12 - A hónapok száma ebben az időszakban.

Ha nem dolgozott ki minden alkalommal, vagy ki kell zárni a számításból az idő, mérete határozza meg CLE a következő képlet szerint:

Átfogó jövedelem RP / (29,4 x + PM KDN)

ahol:
PM - számának teljes hónapig dolgozott;
KDN - a naptári napok száma az adott hónapban nem töltött teljesen.
Naptári napok száma az adott hónapban nem teljesen kiégett a következő képletekkel:

29,4 / CDM X CODE

KDM - a naptári napok száma az adott hónapban;

KÓD - a naptári napok száma eső hulladék a hónap során.

Tekintsük a következő példát:

4 teljes hónap és 15 nap

munkavállalói jövedelem elérte a 78.000 rubelt időszakra

1 - Határozza meg a töltött napok száma az időszakban

4 hónap x 29,4 = 117.60 nappal

2 - napok száma veszik figyelembe május

29,4 / 31 x 15 = 14,23 nap

117.60 + 14,23 = 131,83 dolgoztak ki az elszámolási időszak

3 - Adjuk meg a mérete az átlagos napi bér

78000 / 131,83 = 591,68 - az összeg az átlagos napi jövedelem

Szabadságot adnak munkanap

Ha a munkavállaló részére megengedte a munkanap, méretének meghatározására az SRS, az alábbi képlet szerint:

Átfogó eredmény RP / munkanapok száma naptári 6-d-régi rabszolga. A hét

Kiszámítása CLE más esetekben

Az átlagos jövedelem eltérő esetekben a fizetési szabadság és a kompenzáció kell kiszámítani használata nélkül egy értéket kell az átlagos naptári napok száma (29,4)
A képlet kiszámításához CLE

Átfogó eredmény RP / munkanapok száma ténylegesen ledolgozott

Azaz, ha a számítás az SRS, kivéve a szabadság és kártérítési kell kiszámítani az időszakban ténylegesen ledolgozott napok közvetlen számlálással.

Kiszámítása SRS, amikor a munkaidő-nyilvántartás

Azoknak a munkavállalóknak, amely összefoglalja munkaidő-nyilvántartás, hogy meghatározza az átlagbér szükséges ahhoz, hogy az átlagos órabér.
A képlet meghatározására az átlagos órabér

Átfogó eredmény RP / számát ténylegesen ledolgozott órák

Az átlagos mérete bérek kell fizetni a munkavállalónak, a következőképpen definiálható:

ahol:
SCHZ - átlag órabér;
RF - a munkaórák számát az ütemezésnek megfelelően a munkavállaló figyelemmel a fizetési határidőt.

Fizetési további tanulmányi szabadságot

A pótlólagos oktatási szabadság, fizetett minden naptári nap pihenés. Ha ez idő alatt esik a munkaszüneti napokon, akkor is kell fizetni teljes egészében.

Hogyan bónuszok kiszámításához átlagkereset

Prémiumok havonta, figyelembe veszik kiszámításakor a NW sorrendben, ahogy azokat a felhalmozódott a számlázási időszak, de nem több, mint egy fizetési egyes mutató havonta.
Prémium felhalmozott időszakban a munka több mint egy hónap, figyelembe kell venni:

szempontjából ténylegesen felhalmozott az időszakban kell venni a számításnál, minden egyes mutató;
ha az az időszak, amelyre a felszámított díj több mint 12 hónap (számlázási időszak) - méretét tekintve, a felhalmozott minden hónapban az RP.

A díjak és költségek felhalmozott munka alapján: a végén az év, az év szolgálati idővel, más kifizetések az eredményeket felhalmozott lejártát követően a számlázási időszak, hanem annak eredménye - figyelembe veszik, függetlenül az időszak, amelyben a felhalmozott.

Prémium kiszámítása során a SOC ha RP nem teljesen dolgozott ki

Ha RP nem teljesen dolgozott ki, akár az időben ez volt zárva a számítási idő és a fizetési rá, a díjak számításának NW figyelembe az alábbi sorrendben:
Tekintsük prémium arányosan a tényleges munkaidőnek, az ER. Ebben az esetben, negyedéves vagy havi díjak, vagyis a prémiumok a tényleges munkaórák figyelembe veszik a szokásos módon, ha a hónap vagy negyedév, amelyek az általuk megbízott nem teljesen dolgozott ki, akkor is meg kell venni az idővel arányosan ténylegesen ledolgozott.

Számítása átlagkeresetek növekedése a bérek

Ha emelték a béreket az elszámolási időszakban, a munkavállalóknak kifizetett kell figyelembe venni kiszámításakor NW elhatárolt RP növelte együtthatók.

Számítása a növekedés aránya

vámtarifát (fizetés) az erősödése / vámtételt (fizetés) minden hónapban RP

Fizetés után növekedett RP de beállta előtt a helyzet, amely a kiszámított SOC - átlagkeresete a jelenlegi időszakban megnövelik;
Ha a megnövekedett mérete keresettel megőrzési időt, a SOC megnő részét időpontjától lépésekben (sebesség), amíg a végén a megfelelő időszakban;
Ha béremelések szervezet módosítja a listán, vagy a méret a bónuszokat fizetések (árak), NW mérete növekszik kamatemeléssel.

Számítása a növekedés aránya

vámtarifát (fizetés) az erősödése / vámtételt (fizetés) az azonos mennyiségű

Meghatározása az átlagbér fizetésére kényszerű semmittevés

Ha ez az időszak a kényszerű távollét nőtt vámtarifa (fizetés) a munkavállaló, a fizetési idő meghatározásához szükséges mérete hiányzások átlagkereset megmagyarázni ezt a növekedést, ami növeli egy tényező SOC.

vámtarifa (fizetés) az erősödő / vámtarifa (fizetés) számlázási időszak

Figyeljen!

Kifizetések összege, amely rögzített vagy meghatározott abszolút érték, a változások a bérek nem emelkednek.
Minden esetben, a mérete az átlagos havi jövedelem a munkavállaló, teljesen töltött időt annak érdekében, és a munkaügyi normák, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (SMIC).

Center könyvelési gyakorlat „Sail”