A munkaszerződést az ideiglenes munkavállalók
* A munkaszerződés
* Szükséges dokumentumok a következtetést a munkaszerződés
* Típusai munkaszerződések. sorrendben a következtetést, módosítása és megszűnése
* Határozott idejű munkaszerződés
* Student szerződés
* Adatok a vezetője a szervezet
* Idénymunkára
* A munkaszerződésben a pluralisták
A munkaszerződést az ideiglenes munkavállalók
* A polgári szerződés
Labor szerződéseket kölcsönzött munkavállalók egyfajta határozott idejű szerződések
Term munkaszerződések ideiglenes munkavállalók
Megkötéséről és megszűnéséről
Munkaszerződések ideiglenes munkavállalók
Opció munkaszerződések ideiglenes munkavállalók
1. TÉMA a munkaszerződés
2. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
3. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
4. A munka és a pihenés
4.1. Alkalmazott meghatározott ötnapos munkahét időtartama negyven (40) óra. Nap le vannak szombaton és vasárnap.
4.2. Alkalmazottak meghatározott helyzetben Sec. 1.1 megállapodás végezzük normál körülmények között.
4.3. Munkavállalóknak fizetett szabadság vagy írásbeli kérésére a munkavállaló kell fizetni végkielégítést az arány két munkanapon minden hónapban a munka. Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
A munkavállaló nevezhetjük dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon alapján a megbízás (utasítás) a munkáltató és az írásos hozzájárulásával a munkavállaló.
5. FIZETÉSI FELTÉTELEK
5.1. A munkavégzés miatt a közölt munkaszerződés, a munkavállalót kell fordítani a alapbér összegének (jelzi a konkrét összeg) havonta.
5.2. A bérek kifizetése készpénzben osztályának a Munkáltató 2-szer egy hónapban (különösen egyes szám) összhangban belső szabályait.
5.3. Abban az esetben, a munkavállalók bevonása a munka, hétvégén és munkaszüneti napokon összhangban para. 4.4 A munkaszerződés ő fizetett pénzbeli kompenzáció nem kevesebb, mint kétszer annyi.
5.4. Kifizetett bérek a munkavállaló ezzel kapcsolatban munkaszerződés a munkáltató visszatartja adó személyi jövedelemadó, és szintén termel egyéb levonás összhangban a magyar szabályozás és felsorolja a bánatpénz más célokra.
5.5. Az eredmények szerint a munkavállaló lehet fizetni javadalmazás összege megállapodás által létrehozott a felek.
6. Garanciák és COMPENSATION
7. FELELŐSSÉG FÉL
7.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a Munkavállaló által ráruházott jelen munkaszerződés, belső szabályzatok, a munkajogi szabályozás kötelezettségek visel fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség összhangban a magyar szabályozás.
7.2. A munkáltató viseli anyagi és egyéb felelősség összhangban a hatályos jogszabályok közé tartozik.
8. FELBONTÁSÁRÓL munkaszerződés
8.1.Nastoyaschy munkaszerződés megszűnik hatékony legyen, „adjon meg egy meghatározott napon”
8.2. Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató megakadályozza, hogy a munkavállaló írásban legalább 3 naptári nappal megelőzően az elbocsátás.
8.3. A munkavállaló tényleges munkaszerződés lehet szüntetni a lejárat előtt a megadott ideig para. 8.1. megállapodást. Az írásbeli kérelem idő előtti megszüntetése a munkaszerződés munkavállaló be kell mutatnia a munkáltató legalább 3 naptári nappal megelőzően meghatározott időpontig para. 8.1. megállapodást.
8.4. Munkáltató Munkavállaló figyelmeztet a közelgő elbocsátás kapcsán a felszámolás a szervezet, leépítés vagy állami alkalmazottak írásban ellen aláírást követően legkésőbb 3 naptári napon belül. Ebben az esetben a munkavállaló végkielégítés kerül kifizetésre.
8.5. Ez munkaszerződés lehet szüntetni az általános okok által meghatározott a Munka Törvénykönyve.
9. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
9.1. Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű mindkét fél számára.
9.2. Változások és módosítások a munkaszerződés készül újabb írásos megállapodás a felek között. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés kell figyelembe venni, összhangban az alkalmazandó jogszabályok Magyarországon 9.4. Minden olyan kérdésben, amely nem szerepel a munkaszerződésben irányadó normák a Mt. Magyarország (kollektív szerződés, belső szabályozások, más helyi normatív aktus a Megbízó).
9.5. Ez munkaszerződés alapján összeállított lap két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
Aláírásokat.
A második példányt a szerződés számát _____ származó „___” _______ 20__. Kaptam "
___________ (aláírás, teljes név)
dátum