A munkáltató és a szakszervezet, és miért van szükség az unió ad az unió
A vállalkozások és szervezetek gyakran feltette a kérdést: „Miért van szükség a szakszervezet és hogy ez ad?”. Ezek a kérdések arra kérik, mert a hiánya az emberek pontos információt az unió tevékenységét, valamint a problémák a jelenlegi szakaszban. Célszerű lenne kérni csak három kérdést:
- „Miért van szükség a szakszervezet?”
- „Miért van szükség az unió?”
- „Néhány ember kell egy egyesület?”
Mielőtt elkezdené a választ ezekre a kérdésekre válaszolni egy másik kis kérdés: „És mi az unió?”.
Definíció: Mi az a szakszervezet?
Az unió (unió) - a közhasznú szervezet egyesíti dolgozók megoldani sürgető és fontos kérdések, de nem csak egy bizonyos vállalkozás. Ez egy olyan szervezet, amely összehozza az alkalmazottak az összes vállalkozások és iparágak kezelésére közös az összes kérdésre.
„Miért van szükség a szakszervezet?”
Nem titok, hogy sok a politikai pártok és a képviselők emlékezett az ő „választók” csak a választások előtt, ami után biztonságosan elfelejteni ígéreteiket, és ígéretek. Ezért felvetett és megvitatott olyan kérdéseket, mint:
- elfogadása az Mt., amelyre a munkavállaló maradt volna tehetetlen előtt a munkáltatónak;
- növelve a nyugdíjkorhatár az aktív népesség:
- változik a díjazási rendszer oly módon, hogy távolítsa el az állami garanciát a minimálbér.
De milyen hosszú a késés és habozás foglalkozott a minimálbér emelése. És az első, aki kiáll az érdekei átlagpolgárok volt az egyesület, annak ellenére, hogy a média nem kifejezetten reklámozzák ezt a tényt, és szinte nem beszélhetünk szakszervezeti tevékenysége. Ezért szükség van egy unió. És szüksége volt olyan erős állami szervezet, összehozza a lehető legtöbb ember számára.
Az unió jelenleg az egyetlen nem-kormányzati szervezet, amely a megfelelő törvény alapján, és képesek valóban érdekeit képviseli és védi a munkavállalók jogait.
„Miért van szükség az unió?”
A kérdés megválaszolásához „Függetlenül attól, hogy az unió szükségességét és miért?” vissza egy kicsit vissza a történelmi múlt, amikor 100 évvel ezelőtt született és indult a szakszervezeti mozgalom.
A cél az volt, szakszervezetek - nem nyerhet a gazdagság és a túra a szanatóriumban, és a megoldás a sürgős problémák és kihívások:
Azt vizsgáljuk, hogy sok minden változott száz év, a listát a kérdések és problémák.
Mint egy száz évvel ezelőtt foglalkozni kell:
- alacsony bérek;
Nem titok, hogy a bérek a sok munkás van tartva, vagy kissé meghaladja a létminimum. A dolgozó lakosság nem teljes életet élni és túléli
- munkaidő és pihenőidő;
Számos modern szervezet létre, hogy a munkavállalók kénytelenek dolgozni 10 vagy akár 12 órát egy nap nem hétvégén, nincs szabadság. És üzletemberek, vállalkozók csak használja az embereket, és a 1-2 év feküdt le szervezeteik rossz egészségi nélkül megélhetést, mint a sok szervezet, még mindig van egy fizetési rendszert borítékok ( „fekete” bér). Mindezt annak érdekében, hogy a munkavállalók állandó feszültség, ígéretes magas bérek, míg ugyanabban az időben csökkenti a méretét a különböző szankciókat minden még kisebb jogsértéseket.
- helyek;
Nyugdíjas, minden alkalmazott automatikusan dobni az úgynevezett szegénységi küszöb, és el kellett menni dolgozni újra, hogy többé-kevésbé tisztességes megélhetést, hogy segítse a gyermekek és unokák. Mivel a hely csak akkor létezhet, nem is beszélve arról,, hogy valahol pihenni. Igen, a kormány rendszeresen növeli nyugdíjakat, hanem gyorsabb az árak emelkedése különböző áruk és segédprogramok.
- munkavédelem.
Sok munkáltató, hogy nagyobb nyereséget finanszírozási kérdések munkavédelmi egy maradék elve - pénz maradt, az azt jelenti, hogy kevés finanszírozást, nincs - és a bíróság nem. Ezért szinte minden évben az ország egész területén megölték és megcsonkították ezer munkavállaló.
Mint látható, a lista a problémák a modern társadalom nem sokat változott száz év, és aki nem szereti a munkavállaló gazdálkodó tudni a sürgető kérdésekkel, amellyel folyamatosan szembe.
De „az ember egy harcos”, és megvédeni érdekeiket, a dolgozók kell fognunk és a rally.
„Néhány ember kell egy egyesület?”
Az első és legfontosabb, természetesen szükség van egy szakszervezeti munkás, de mintha ez furcsán hangzik, az is szükséges, és a munkáltató.
Mit ad az unió a munkavállalónak?
- segítséget nyújthat a kedvezményes engedélyek a szanatóriumi kezelés, a pihenés és kikapcsolódás a saját és családtagjai számára;
- Ingyenes vagy támogatott használata a kulturális és sportlétesítmények, kulturális és sportlétesítmények.
Úgy történik, hogy tagja a szakszervezet úgy véli, hogy az unió már nincs szükség rá, aztán a jogot, hogy az önkéntes kilépés az Unióból.
A munkavállalók, akik nem szakszervezeti tagok, a szakszervezet megtagadta támogatást, doom magukat mindig marad egy az egyik a munkáltató.
A munkaadók és a szakszervezetek
Sok munkaadó azt mondja: „Szükségem van egy szakszervezet? Ez csak útban ". Ez csak azt nem nagyon előrelátó emberek. Jelenleg kormányzati szinten kifejezés: „Válasz az állami szektor a gazdaság.” Ez azt jelenti, hogy a reálgazdaság maradt a problémákkal, és az összes „sebek” egy az egy.
Így nem csoda, hogy sok munkaadó által létrehozott és kombinált különböző egyesületek és klubok. Ők ezt abból a célból, közös fellépés az időközben felmerülő kérdéseket.
Mit ad az unió a munkáltató?
A munka az unió, a munkáltató kapja:
Visionary munkáltató érdekelt a munka a szakszervezeti irányítást biztonságos munkafeltételek és a munkahelyi biztonság és egészségvédelem a munkahelyen, a csökkentés a munkahelyi balesetek és következésképpen a költségek csökkentése következményeinek megszüntetésére a balesetek és incidensek.
Bővebben "
