A minimálbér 2019-ben Magyarországon és a régiók
A minimálbér (SMIC) - a legkisebb érték a fizetést, hogy egy szervezet szabhat alkalmazottai. Azt is kifizetések kiszámítása során a munkanélküliek ideiglenesen munkaképtelenné válik.
Ha a munkáltató tölti az alkalmazottak bére alacsonyabb a legkisebb méretű, akkor bírságolták.
Mi a minimálbér egy adott időn belül olyan tényezőktől függ:
- árpolitikát az állam egészét;
- és az igényeinek minden nem-rezidensek, akik az ország területén;
- mennyire hatékonyan az ország termelési és a növekvő teljesítményét;
- a munkanélküliek összege szinten;
- az állam az infláció az adott pillanatban.
Alapbér és annak kapcsolatát a létminimum
Az eredmény a fenti jelenségek váltak gyakori esetek tetszőleges üzleti vezetők.
Az első garancia a munkavállalók jogait egy bizonyos fix összeget fizetni a munkaerő, amely alatt a munkáltató nem volt joga a visszavonulásra, megjelent 1970-ben egyezmény 131. számú, és ők fogadták el a nemzetközi szervezet. Ez a szerződés érintett és Magyarországon.
Magyarországon az arány a létminimum szabályozza a legalacsonyabb a foglalkoztatás szintje 82 FZ fizetés.
Ebben a dokumentumban az ilyen alapelveket lehet megkülönböztetni:
- Az ország területén a regionális és szövetségi szinten a bérek;
- törvény ró a munkáltatókra tilalmat a bér alacsonyabb annál, mint amit a jelenlegi szabályozás;
- minzarplata kell indexelni, azaz az infláció emelkedését, méretétől függően.
Ez a tétel okozott heves vita a kormány idején a döntés a létesítmény a minimálbér.
Lehet bér lehet kevesebb, mint a minimálbér
Ebben a tekintetben az Mt. bevezetett cikk 421, amely kimondja, fokozatos helyett egyszeri növekedése a lehető legkisebb szinten szállás. Milyen sorrendben és milyen feltételei vannak a meghatározott minimális külön törvény.
A magyar Mt. 131. cikk kimondja, hogy a területükön a regionális hatóságok kialakíthatják a minimálbér magasabb, mint a szövetségi egyet.
Ebben a tekintetben a magyarországi régióban megfigyelhető ilyen mennyiségű fizetés: adigeföld - 6200 rubel. Altai - 7005 rubel. Baskíria - 6900 rubel. Burjátföld, Dagesztán, Ingusföldön, Kabardino-Balkaria, Kalmykia, Karachay-Cserkesz, Karélia, Krím, Mordvin, Észak-Oszétiában, Tuva, Udmurt, Khakassia, Perm és Primorsky régiók, Arhangelszk, Vologda, Kaluga, Kirov, Irkutszk, Kostroma, Orenburg , Penza, Pszkov, Samara, Rostov, Szmolenszk és Amur régióban a nyenyec Csukcs és a zsidó autonóm okrugah- 6204 rubel.
Szahalin régió létminimum meghatározott mennyiségű 16838 rubel, és Kalinyingrád - 10.000 rubelt. A fővárosban (Moszkva), ez a szám 17.300 rubel, Budapest - 11700 rubel.
Ki és hogyan kell meghatározni a minimálbér a régióban
- béreket;
- fizetési kompenzációs jellegű;
- Az ösztönző kifizetések.
Ezek a kifizetések együttesen nem lehet kevesebb, mint a minimálbér, de csak akkor, ha a munkavállaló eleget tett a szükséges órák közötti időszakra.
Minimálbér előírások egész területén az Orosz Föderáció, akkor nem lehet alacsonyabb a jogszabályi szinten. Tantárgyak Magyarország állíthat annak mértéke a minimálbér.
Meghaladja az állami szinten különböző magyar alanyok között változik a 3-60 százalék.
A minimálbér a régióban azzal a hozzájárulás három fél:
- kezelése a régióban;
- szakszervezet a téma;
- munkáltató falánkság (vállalkozók és iparosok).
A szakértők a magyar minisztérium zdavsotsrazvitiya úgy vélik, hogy a készletek egy adott témáról kell telepíteni ugyanazt az elvet, hogy a minimális munka fizetni. Az Mt. nem nyújt semmilyen külön megrendelésére a minimálbér településeken, illetve a lakók az északi, sem a gyökeret a déli.
De a lakosság az északi régiók úgy vélik, hogy ez igazságtalan.
A munkajog egyes egységek és az árakat a lakosság a messzi északon. De ez azt jelenti, hogy díjakat kell a teljes és SMIC lakói északi régiókban?
Szerint a Legfelsőbb Bíróság, de az „északi” egységek növelni kell a készletek, így a minimálbér.
Felelősség a bérfizetés a minimálbér alatti
A munkáltató abban az esetben nem bér dolgozók és a minimálbér által meghatározott méretű lehet bírságot a 1000-5000 rubelt, és a cég is bírságolták akár 30-50 ezer rubel.
Az ilyen jogsértések lehet tekinteni, mint egy megsértése vagy elmulasztása a kollektív szerződést.
Ha a bűncselekmény ismételjük meg, a cég vezetője lesz bírságolták 10-20 ezer rubelt, vagy kizárják 1-3 évre, a szervezet kiszabható bírság 50-70 ezer rubel.
Ha ilyen megsértése alkalmazottak zajlott 2-3 hónap, a feje ennek a szervezetnek lehet büntetőjogi felelősségre vonni.
Az ilyen sérti a jogait a munkavállaló kártérítést követelni a késedelmes kifizetések, valamint az összes kifizetetlen ellenében. Ha az igények nem teljesülnek, akkor lehet alkalmazni, hogy a Munkaügyi Felügyelőség.
SMIC az évek során a magyarországi régióban: