A kollektív munkaügyi viták és az eljárást a felbontás

A fegyelmi eljárás és a jogot, hogy a vonatkozó eljárás megoldására kollektív munkaügyi viták.

Követelmények a munkaerő kollektívák vagy szakszervezetek, amelyek nem tartoznak a munkaügyi vita (politikai, környezetvédelmi, és így tovább. P.), úgy abban a sorrendben megállapított munkaügyi viták, nem vonatkozik.

Egy rövid pillantást a fő szakaszában a védelem a kollektív alku jogokat.

I. egyeztető eljárás rendezésének kollektív munkaügyi vita. Azon a tényen alapul, hogy egy civilizált társadalomban, nem jelent problémát nem lehet megoldani az erő pozíciójából, TC meghívja feleknek elsősorban egyeztető eljárás konfliktus megoldásában, nem hozza meg a sztrájk.

II. Rendezése sztrájk. Ha a békéltetés nem vezet a felbontása kollektív munkaügyi vita, illetve a munkáltató tér el, nem felel meg a megállapodás, dolgozónak joga van használni a találkozók, gyűlések, tüntetések, karók, beleértve a sztrájkjogot.

A sztrájk - a kategorikus intézkedés a személyzet, amely kifejezett ideiglenes önkéntes elutasítása alkalmazottak munkát végezzenek feladatokat (egészben vagy részben) annak érdekében, hogy megoldja a kollektív munkaügyi vita.

A sztrájk kell elszámolni szélsőséges intézkedés vitarendezési mert okozhat sok kárt nem csak a Bastia csapat, de a fogyasztók és szolgáltatók, és néha az egész gazdaságot. Persze, jobb elkerülni őket, és jobb, ha nem hozza. Ezért a cikkben. 413 TC felsorolja a helyzet, amikor sztrájk illegális:

Alatt statárium vagy rendkívüli állapot;
a fegyveres erők és egyéb szervezetek felelős védelem, a biztonság, az ország;
bűnüldöző;
kiszolgáló szervezetek veszélyes termelést;
a mentőállomás;
a szervezetek, amelyek az életfunkciók a lakosság (közmű, telekommunikációs, kórházak, légi, a vasúti és vízi közlekedés), ha sérül a védelmi, nemzetbiztonsági, az élet és az egészség;
ha a sztrájk nyilvánították figyelembe vétele nélkül a feltételeket, eljárásokat és meghatározott feltételek a Munka Törvénykönyve.

Az illegális sztrájk elismeri a bíróság kérésére a munkáltató vagy az ügyész.

A szervezet az illegális sztrájkok és az abban való részvétel minősülnek megsértését munkafegyelem. Az alkalmazottak, akik továbbra is elismeri az illegális sztrájk, egyenlő hiányzók, és fel is oszlathatja _ • által cop. "A" 6. o., Art. TC 81, kitéve egyéb fegyelmi szankciókat.

Megbüntetik, és a vezetők (és más tisztviselők) felelős előfordulása, mint az akut munkaügyi konfliktusok. Ezek fegyelmi eljárás akár elbocsátás.

Milyen szabályok a sztrájk?

A sztrájk, a felek kötelesek továbbra rendezésének kollektív munkaügyi viták révén egyeztető eljárást.

Munkavállalói részvétel jogi sztrájk nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és a megszüntetésének indokait. Az alkalmazás a fegyelmi intézkedések ellen sztrájkolók tilos. A sztrájk a dolgozók részt vesznek benne, megmarad, és helyzetét. A munkáltató nem fizet a munkavállalók bér alatt részvételüket a sztrájk.

Egy szóval, mindent meg kell végzés (vannak olyan szabályok is, a magatartás a harcot!). Szervezését és lebonyolítását a sztrájk - ez az eset áll fenn, ahol mindent meg kell rendelni kétszer.

Memória: 0,5 MB