20 dolog, amit meg kell tenni az új munkahely
Az első nap egy új helyen - egy nagyszerű lehetőség, hogy csatlakozzon a csapathoz, és megnyerni a bizalmát a fejét. Itt van egy lista a szabályok, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni, ha - egy új alkalmazott.
Annak ellenére, hogy az első nap a munkahelyen stresszes lehet, fontos, hogy közvetlen energiájukat a helyes irányba, és hogy jó benyomást.
1. Készítsük el és kérdéseket feltenni
2. Készítsünk egy rövid történetet magáról
Légy kész beszélgetni 30 másodpercig magadról, hol dolgozott korábban, mint sok kolléga is szeretne többet tudni rólad, - mondja Taylor. Is előállíthatjuk, hogy elmagyarázza, mit csinál egy új helyen. Vannak olyanok is kevés gondolni a munkáját (vagy csak szeretne kezdeni a beszélgetést).
Jön egy új munkát, legalább 15 perccel korábban, mondja Teri Hoket, vezérigazgató, hogy mi. s munkát, helyén előmenetel a nők számára. „Ha még soha nem volt ebben a városrészben, próbálja meg egy párszor, hogy itt a csúcsforgalom. Így tudni fogja, mit kell készíteni, és nem lesz egy meglepetésem. "
4. Vizsgálja meg a környezetet
A két legfontosabb tényező, amely meghatározza a siker a munkahelyen az a képesség, hogy együtt a kollégákkal és a kapcsolatot fenntartani a megfelelő őket, mondja David Parnell, jogi tanácsadó és tréner Communications. „Mindenesetre minden nagy szervezet, meg fogja találni az emberek, akik kijönnek a főnök jobb, mint a többi. Ha azt szeretnénk, hogy mozogni és jobb helyzetben a társaság, meg kell építeni a kapcsolatokat a megfelelő embereket. "
Megoldása stratégiai problémát, ne felejtsük el, hogy pihenjen az első alkalommal. Ez segít a teljesítmény növelése érdekében. Győződjön meg róla, hogy pihenni az éjszaka előtt, előkészíti és lehetősége van arra, hogy jöjjön dolgozni időben. Ez egy nyilvánvaló utalás a vágy, hogy megmutassák a legjobb oldalát, így a legjobb.
„Nyilvánvaló, hogy van töltött némi erőfeszítést, hogy munkát keresni, átadva az interjú. És most, amikor átvette a munkát székek, ne felejtsük el, hogy jól érezze magát és élvezze a pillanatot „- mondja Hockett. Erős egyetért, megállapítva: „Mindannyian tudjuk, mennyire fontos az első benyomás. Mosolyog, ha új embereket megismerni, és kezet. Találkozik mindenki, és bemutatja, hogy te boldog és lelkes, hogy itt lehetek. Munkatársai emlékezni fog. "
7. Jelentkezzen be a szerepét, és játszani
„Ez nem a legjobb idő, hogy megmutassa önelégültség és sétálni az irodában egy csésze kávét, valamint hörgő szellemes vicceket, vagy megvitatni hot news” - mondta Taylor. Ha kétségei vannak, hogyan kell viselkedni, kövesse a konzervatív megközelítés ruhát és a kommunikáció módját. Viselkedj valamint az interjú. Hockett javasolja, hogy meghatározzák az öltözködési előre nem néz ki a hely az első napon: „Ez azért fontos, mert a stílus a ruha lehet elidegeníteni az embereket ahelyett, rendezni őket hozzánk.” Ideális esetben, ha szeretnénk elérni harmóniában egymással és a környezet, hogy te és jól érzik magukat. Ha kétségei vannak a dress code, hívja a HR osztály és kérdéseket feltenni.
Ügyeljen arra, hogy kezet és mutatkozz be a kollektív.
9. Ne vigyük túlzásba
Túl erős a vágy, hogy hatni tud fordulni ellen, úgy emlékszem, hogy már korábban is tett, és akkor nem kell túlterhelni az új munkatársak, mondja Taylor. Minden új dolgozó álmodik környező értékelik, mint ő tehetséges és egyedi; és megjegyezte, hogy milyen gyorsan és mennyire hatékonyan kapott egy új bejegyzést. De ez lehet egy hulladék erőfeszítést. Viselkedj természetesen - így gyorsan megtanulják.
10. Ne add fel az ebéd
„Ha új munkatársak vagy a főnök felajánlotta vacsorázik együtt, nem adja fel - mondja Hoket. - Fontos, hogy mutasd meg, hogy készen áll, hogy csatlakozzon a csapathoz, és részévé válik egy új csapat - így megmenti szendvicset otthonról hozott ".
A legjobb dolog, amit tehetünk, az első napokban az új munkát, - hallgatni, hallgatni és hallgatni, mondja Erős. „Nem az idő, hogy fogalmazzák meg saját véleményét. Légy barátságos, találkozni emberekkel, mosoly és hallgatni. " Ez egy kiváló lehetőséget, hogy megismerjék a célja a hatóság és a csapat többi tagja, a megyék és a nagyobb projektek. Ez egy esély, hogy megértsék a nagy képet, és a prioritásokat. Légy kész elfogadni egy csomó információt, mondja Taylor.
12. Ügyeljen arra, hogy hogyan születnek a döntések
Hallgatva és megfigyeljük, akkor kell figyelni, hogy hogyan születnek a döntések. Parnell mondja. „Függetlenül attól, hogy a méret a cég, ez jellemzi az egyik vagy másik kultúra döntéshozatal: ad hoc, amikor döntés születik az esemény után történt; vagy előzetes, amikor az esemény még nem következett be. Meg kell tudni, hogyan kell eljárni. " Ha szüksége van egy merev keret és támogatást, meg kell fokozzák képességüket, hogy tudja, hogyan kell eljárni előre nem látható körülmények. De ha azt akarjuk, a szabadság és a helyet a saját döntéseket, akkor lehet, hogy beletörődik felügyeleti és előrejelzési.
13. Kommunikáció a kollégák
A legértékesebb információkat a munkáját a tanszék kaphat a kollégái. Ha csak meg a barátságos és nyitott, akkor van esélye, hogy sikeres start munka alapja a bizalom. Mutassa lelkesedés. Lesz ellenőrzés alatt, azt mondja Taylor. A munkához való hozzáállás és a munkafegyelem - a legkézenfekvőbb értékelési szempontjai Ön, mint munkavállaló, annál inkább, hogy nem először be kell tudni mutatnia szakmai ismeretekkel. Mindenki azt akarja, hogy működjön együtt az emberek, akik sugároz lelkesedés és az optimizmus. Tehát azt mutatják, hogy ez pontosan mit várhatunk tőled.
14. Vizsgálja meg a feladatokat
Az első napon vezető megmondja, hogy a felelősség - szóban vagy írásban. Ez olyasmi, ami segít, hogy sikeres legyen a munka. „Általános szabály, hogy mindig van egy szakadék, amit mondanak, hogy nem, és mi is történik valójában - Parnell mondta. - Nem szabad elhanyagolni, vagy e vámok kifejezetten megfogalmazott, vagy azoknak, akik egyszerűen csak elvárják, hogy. Minél hamarabb megtudja, annál jobb. "
Meg kell lennie a 100% elmerül a munkában. Különösen az első napon.
16. érdeklődést mutat
Lesz megismerkedhetnek sok ember, és amikor megpróbál tanulni valamit rólad, megpróbál tanulni valamit róluk. Ez nem csak hízelgés, ez segít jobb munkát, mondja Taylor.
17. Ügyeljen arra, hogy a testbeszéd
Testbeszéd egy nagy része a kommunikáció a munkahelyen. Értékelje hogyan kommunikálnak, hogy jobban megértsük, hogy mások hogyan látják meg, és végezze el a szükséges módosításokat.
18. Hívás személyek nevét
Találkozó új munkatársak gyorsan kialakulhat, és akkor felejtsd el az aktuális üzleti nevek az új barátok. Mindazonáltal fontos, hogy foglalkozzon a személyek nevét az első naptól kezdve. Ez lesz a jó gyakorlat a memória és segít kapcsolatokat építeni a kollégákkal. Ha elfelejtette valakinek a nevét, udvariasan kérje meg őket felidézni. Tehát a tiszteletet, és hogy jobb benyomást.
19. Gyere dolgozni kipihenten
Mindannyian tudjuk, hogy a jó alvás javítja a teljesítményt, miért nem akarja, hogy magát aludni, mielőtt egy fontos nap? Mutasd meg, hogy felébredjen a korai, tele van energiával, és készen áll, hogy egy lenyűgöző első benyomás.
„Ahhoz, hogy egy könnyebb, mint ábrázolni másnak. Ha aggódsz, hogy hogyan fog, csak elképzelni, hogy megfeleljen ezeknek az embereknek nem az irodában, és egy kényelmes környezetben, például otthon, és ez a barátok, hogy tudod, hosszú ideig. Nem messze az igazságtól, mint látni fogja nagyon szorosan minden nap, és kapcsolatokat építeni. Miért nem indul most? Az utolsó dolog, hogy emlékezzen, ne legyen túl kemény magadhoz az első napon, akkor is, ha fejlődik hibás. „Annak érdekében, hogy a legjobb, amit overextend és úgy érzi túlterheltek. Ne feledje, hogy mindig van holnap”- mondta Taylor.
Fordítás angol Irina Silacheva
Fotó: Photogenica
